Инициаторы (депутаты Госдумы Дмитрий Гусев, Нина Останина, Ярослав Нилов и другие) предложили скорректировать статью 255 Трудового кодекса, дополнив ее новой частью. Согласно документу, на отпуск родитель сможет рассчитывать один раз - в течение года со дня рождения ребенка. Для этого новоиспеченному отцу потребуется подать письменное заявление в отдел кадров. Если инициатива будет поддержана, отдыхать такого сотрудника должны будут отправить с сохранением среднего заработка. При этом за неиспользованный отпуск денежная выплата предполагаться не будет.
Трудовой кодекс уже сейчас дает работникам право получить отпуск по семейным обстоятельствам в случае рождения ребенка - продолжительностью не более пяти дней. Однако такой отпуск является неоплачиваемым. Кроме того, молодой отец может уйти в стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск либо отправиться в декрет вместо матери (при этом родители могут разделить отпуск: скажем, до года с малышом сидит мама, после года - отец). А еще сотрудник может воспользоваться днями отгула, если они у него есть.
Авторы считают, что таких вариантов для мужчин, которые только что обзавелись потомством, недостаточно. По оценке инициаторов, государство должно обеспечить отцам возможность находиться рядом с семьей в первые дни после рождения малыша.
"Законопроект обеспечивает защиту трудовых прав работников, - говорится в пояснительной записке, - а также способствует укреплению института семьи и развитию отцовства". Кроме того, в случае принятия такого решения улучшится демографическая ситуация, ведь, как объясняют депутаты, будут созданы новые условия для активного участия мужчин в уходе за новорожденным.
Авторы считают, что введение дополнительного отпуска окажет также положительное социальное и экономическое воздействие. По их словам, речь идет о социальной справедливости в сфере трудовых отношений. Новый закон не потребует дополнительных расходов из средств федерального бюджета. Он должен будет вступить в силу со дня официального опубликования.