Существенные изменения сроков поиска работы органы статистики зафиксировали в конце 2022 года: на тот период для трудоустройства требовалось пять месяцев и 28 дней. С тех пор структурные тенденции закрепились, этот показатель неуклонно уменьшается, но уже с некоторым замедлением.
В целом по стране время для трудоустройства в зависимости от региона может существенно разниться: если в Саратовской области для получения работы достаточно одного месяца и 12 дней (здесь и далее - данные за первое полугодие 2025-го), то в Амурской среднестатистический соискатель остается безработным 10 месяцев и девять дней. При этом более половины регионов - 46 из 85 (без учета новых) - показывают данные ниже среднероссийских (или, в случае с Алтайским краем, равные им).
Среди нестоличных регионов ЦФО таких "быстрых" субъектов большинство - 10 из 16. Наилучшие темпы демонстрируют Белгородская, Ярославская и Липецкая области (см. таблицу), где соискатель затрачивает на поиск рабочего места меньше 3,5 месяца. А вот житель Воронежской области с наскока не трудоустроится: в среднем ему потребуется семь месяцев и 24 дня. Это, кстати, седьмой по длительности показатель по РФ.
Больше полугода поиск работы занимает в Брянской, Владимирской, Орловской и Ивановской областях. От четырех до пяти с лишним месяцев - в Калужской, Курской, Рязанской, Тульской, Тверской, Смоленской, Костромской и Тамбовской.
Помимо сокращения сроков трудоустройства на рынке наблюдаются и другие общие тенденции. Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает зависимость времени поиска работы от возраста кандидата - в силу вступает так называемый "парадокс зрелости": "Молодые специалисты в возрасте 15-24 лет находят работу в среднем за четыре месяца, кандидаты 25-34 лет - за пять месяцев, 35-49 лет - за 5,5 месяца, а для соискателей старше 50 лет показатель достигает более шести месяцев. Однако относительно небольшая прослойка трудящихся старше 70 лет находит работу в среднем за 4,7 месяца, то есть быстрее, чем молодые соискатели на пике карьеры. Этому могут способствовать, с одной стороны, наличие вакансий с неполной занятостью либо с невысокими требованиями, а с другой - государственные программы поддержки пожилых и меньшая конкуренция за такие позиции".
По ее словам, опытные сотрудники более избирательны, ну а работодатели часто выбирают соискателей помоложе - особенно в тех профессиях, где необходима физическая нагрузка и общие квалификационные требования невысоки.