Гонка за искусственным интеллектом требует жертв. Многие стартапы в США теперь увеличивают рабочие часы и требуют от работников максимальных усилий, чтобы быть первыми на рынке. Теперь в моде концепция "996".
"Тот, кто первым внедрит искусственный интеллект, завоюет рынок, у него будет преимущество, так что лучше работать быстрее всех остальных", - поясняет Иньяки Беренгер, управляющая венчурной компании LifeX Ventures. С ней согласен Магнус Мюллер, соучредитель и генеральный директор ИИ-стартапа Browser Use: "Я начинаю работать в 7 утра и ложусь спать в полночь, в моей компании не ведется учет рабочего времени". Он хочет видеть в своем стартапе "зависимых" людей. "Это как играть в видеоигры, этим можно заниматься весь день", - поясняет Мюллер.
Некоторые стартапы открыто рекламируют продолжительный рабочий день в своих вакансиях. Так, в вакансии, которую предлагает базирующаяся в Сан-Франциско ИИ-компании Cognition, указано, что новым сотрудникам нужно быть готовым к многочасовой работе. "У Cognition высокие стандарты, и мы заранее говорим об этом при приеме на работу, чтобы потом не было сюрпризов", - подчеркивает Скотт Ву, генеральный директор Cognition, в соцсетях. "Хоть мы и гордимся тем, как мы работаем, мы также понимаем, что такой график не для всех".
В описании к вакансии разработчика нью-йоркской компании Rilla, специализирующейся на ИИ, говорится, что кандидаты не будут приняты в компанию, если им не нравится работать по 70 часов в неделю.
Джаред Слипер, партнер нью-йоркской венчурной компании Avenir, считает, что даже с таким графиком можно найти баланс между работой и личной жизнью. "Большой процент сотрудников позитивно относится к такому графику", - отмечает он.
Однако не все разделяют такую позицию. Эксперты полагают, что концепция "996" приводит к эмоциональному выгоранию и понижает уровень продуктивности. По их мнению, люди нуждаются в отдыхе, чтобы мозг перезагрузился и мог выполнить более творческую работу.
"Я думаю, что в подавляющем большинстве основатели, которые придают значение 72-часовой рабочей неделе, очень молоды", - объясняет Диди Дас, партнер венчурной компании Menlo Ventures. - Им не хватает опыта, чтобы понять, что люди могут работать от 40 до 50 часов в неделю и успевать сделать намного больше, чем за 72-часовую неделю".
22-летний Дэниел Гиббон, генеральный директор стартапа Edexia в области искусственного интеллекта, работает с 4:00 утра до 18:30 вечера семь дней в неделю, большую часть времени занимаясь программированием, встречами с клиентами и разработкой стратегии. Он рекомендует делать перерывы, которые позволяют ему побыть с семьей, прогуляться и провести время в кругу друзей. "Если вы все делаете правильно и оптимизируете все, включая свое психическое и физическое здоровье, вы можете добиться значительных результатов", - уверяет Гиббон.
Мнения в отношении такой инициативы среди сотрудников сильно различаются. В стартапе Fella & Delilah, который занимается разработкой ИИ, только десять процентов персонала согласились на соответствующее увеличение рабочего времени, несмотря на 25-процентное увеличение зарплаты.
Пока в США обсуждается введение 72-часовой рабочей недели для сотрудников компаний, работающих в сфере ИИ, в китайских компаниях уже зарождается новая тенденция. Это так называемый график "007", который предусматривает круглосуточную работу семь дней в неделю.