Как уточняет его автор - глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, в настоящий момент Трудовой кодекс содержит определенный перечень категорий работников, которых нельзя уволить в случае сокращения штатов.
К ним относятся:
- семейные граждане - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
"Однако в этом перечне нет граждан, которые приняли участие в специальной военной операции и уже приступили к работе после окончания срока контракта. Учитывая высокую социальную значимость этой категории работников, вполне справедливо добавить их в перечень тех, кому работодатель должен оказывать предпочтение при оставлении на работе в условиях оптимизации численности персонала. Поэтому данный законопроект важный, его стоит рекомендовать к рассмотрению и принятию", - подчеркнул профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
При этом, добавил он, по-прежнему за работодателем сохраняется право оставлять на работе тех, кто обладает более высокими профессиональными качествами.