Сейчас по Трудовому кодексу у всех работодателей в коммерческой сфере есть обязанность проводить индексацию заработной платы, однако срок и периодичность повышения окладов законодательно не установлены. В то же время индексация заработной платы сотрудников бюджетной сферы проходит ежегодно. Так, в 2025 году размер повышения их окладов составил 7,6%, что соответствует уровню инфляции.
Роструд неоднократно отмечал, что индексация заработной платы носит обязательный характер и должна проводиться всеми работодателями систематически. Но на практике каждый работодатель самостоятельно определяет, какую часть заработной платы он будет повышать, когда и с какой периодичностью.
Кроме того, некоторые работодатели проводят индексацию в зависимости от финансовых результатов деятельности компании, что не запрещено законом.
"Предприниматели ориентируются на прибыль компании, достижение KPI и могут годами не индексировать зарплаты и не выдавать премии", - подчеркнул глава Комитета по труду Ярослав Нилов. И пообещал внести на рассмотрение нижней палаты законопроект, устанавливающий конкретные сроки (не реже одного раза в год) и минимальный уровень индексации заработной платы (не ниже уровня инфляции за предыдущий год).
В то же время доцент базовой кафедры "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева считает, что заставить частный бизнес регулярно повышать зарплаты работникам вряд ли получится. Единственное ограничение, которое действует во внебюджетной сфере, - никто не может получать зарплату менее МРОТ. Сейчас это чуть более 22 тысяч рублей. А вот в 2026 году МРОТ должен вырасти до 27 тысяч. И благодаря росту минимального размера оплаты труда доходы в частном секторе все же растут, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. "В целом работодатели будут индексировать ставки заработной платы в зависимости от объема спроса на товары и услуги и уровня инфляции, а также стоимости заемных средств. Именно экономические и финансовые возможности будут определять размер индексации заработной платы в следующем году", - уточняет Сафонов.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа, в свою очередь, положительно оценила инициативу депутатов Госдумы по законодательному закреплению ежегодной индексации заработных плат. "Законодательное закрепление этой нормы превращает индексацию из доброй воли работодателя в его безусловную обязанность, что является основополагающим элементом социальной политики. Особую значимость эта инициатива имеет для сферы самозанятости и платформенной занятости, интересы представителей которых мы защищаем. Сегодня, по нашим данным, большинство россиян, работающих с цифровыми платформами, лишены многих трудовых гарантий и каких-либо механизмов пересмотра своего заработка. Стоимость их услуг и тарифы платформ остаются замороженными на протяжении нескольких лет, в то время, как официальная инфляция за 2023-2024 годы, по данным Росстата, составила в среднем 7,42-9,52% в год, а рост цен на отдельные товары и услуги был значительно выше", - отметила эксперт.
Законопроект, по ее мнению, создает важнейший прецедент: он подтверждает на государственном уровне, что доход гражданина должен быть защищен от экономического обесценивания. "Это мощный сигнал всем участникам рынка, включая IT-платформы, что эпоха "замороженных" доходов подходит к концу. Мы рассчитываем, что вслед за этим последуют и специальные решения, которые распространят этот принцип и на самозанятых, и на платформенно занятых работников, чьи доходы сегодня никак не индексируются, что ведет к их реальному снижению год от года. Мы готовы предоставить наш экспертный потенциал и аналитику для того, чтобы в дальнейшем этот принцип был адаптирован и для новой, цифровой экономики", - подытожила представитель профсоюза.