Уволить сотрудника за неподобающее поведение на корпоративе лишь по этому отдельному основанию нельзя, отметил он в беседе с RT.
Но если работник был на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя, находился в состоянии опьянения и грубо нарушил требования охраны труда, то это уже может быть квалифицировано как одно из оснований для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. То же можно сказать и при совершении во время корпоратива работником, являющимся педагогом, аморального поступка, не совместимого с профессией.
В этих ситуациях увольнение возможно, но только при соблюдении дисциплинарной процедуры и при наличии соответствующих доказательств, пояснил специалист.
"Во всех остальных ситуациях (шумные танцы, неудачные шутки, конфликт без тяжких последствий) после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет", - заключил адвокат.