Также, как отметил председатель Правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев, сокращаются избыточные требования при трудоустройстве и увольнении сотрудников.
"Подготовленная инициатива вносит комплексные изменения в трудовое законодательство. В частности, перечень оснований для увольнения сотрудника в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей дополняется хищением по месту работы", - подчеркнул Владимир Груздев.
Важные изменения связаны с регулированием сверхурочной работы. В частности, проектом предусматривается возможность увеличения такой работы до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном трудовом договоре или отраслевом соглашении. Иными словами, увеличение времени потребуется особо оговаривать. Для этого нужны будут причины.
Сегодня, напомним, сверхурочный максимум составляет 120 часов. Проект оставляет эту норму в качестве базовой. Но допускает увеличение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором в организации. Или если таковы будут условия отраслевого соглашения, распространяющегося на данного работодателя.
При этом работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству, и работников на вредных производствах запретят привлекать сверхурочно на срок более 120 часов в год.
Кроме того, председатель Правления АЮР объяснил, что в целях защиты здоровья сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, предусмотрены дополнительные социальные гарантии: обязательная ежегодная диспансеризация, для которой сотруднику должен выделяться день с сохранением зарплаты. Предусматриваются и медицинские осмотры перед началом сверхурочной работы.
Проектом предполагается, что привлечение к сверхурочной работе сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста допускается только с их письменного согласия и при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Для этого необходимо будет принести справку от врачей.
При этом сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста будут письменно предупреждать об их праве отказаться от сверхурочной работы.
От остальных работников, привлекаемой к сверхурочной работе продолжительностью более 120 часов в год, потребуется только письменное согласие. Но при этом должен быть предусмотрен порядок направления работника по его заявлению на профилактический медосмотр перед сверхурочной работой. Также люди, работающие сверхурочно, должны регулярно проверяться у врачей.
"Предлагаемые нормы устанавливают также единый порядок оплаты труда сверхурочной работы: первые два часа с коэффициентом 1,5, последующие часы с коэффициентом 2. Если человек отработал в течение года более 120 часов сверхурочно, то со 121 часа оплата идет с коэффициентом 2", - добавил Владимир Груздев.
Как сказано в пояснительной записке к проекту, согласно социологическим опросам, около 90 процентов россиян готовы работать сверхурочно, при этом 28 процентов готовы работать сверхурочно ради дополнительного заработка. Однако сегодня законодательно установлен порог - не более 120 часов сверхурочной работы в год. Это приводит к тому, что работодатели часто не оформляют переработку сотрудника как сверхурочную работу. В связи с чем только 11 процентов от всех работающих сверхурочно получают дополнительную оплату за сверхурочную работу.
По мнению разработчиков проекта, предлагаемые изменения позволят работодателям активнее привлекать сотрудников (важно - с их согласия!) к сверхурочной работе, а работникам повысить уровень оплаты своего труда. Проще говоря, люди при желании смогут зарабатывать больше, выполняя дополнительную работу.