- Специальных общих выплат к Новому году 2026 нет, премия зависит от локальных документов работодателя.
- Пенсионеры и семьи с детьми получают деньги по установленному графику, но из‑за переносов праздников выплаты к Новому году нередко приходят авансом в декабре.
- С 1 сентября 2025 года действует новый порядок премирования: условия получения и снижения премии должны быть детально прописаны, а общий доход сотрудника нельзя уменьшать более чем на 20% по итогам месяца.
Интерес к теме подогрели недавние поправки в Трудовой кодекс РФ, ожидания 13‑й зарплаты в 2025 году, а также активные обсуждения возможных новогодних выплат пенсионерам, участникам СВО и семьям с детьми.
Так будут ли выплаты, кому именно они положены и на каких условиях?
"Если трудовым контрактом предусмотрены стимулирующие выплаты или премии, они должны быть выплачены. Если же таких положений нет и средства на них не заложены, никаких дополнительных выплат не будет. Законодательства, обязывающего работодателя выплачивать 13‑ю зарплату, в нашей стране нет", - заявил "Российской газете" председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Получите ли вы премию или единовременную выплату перед новым, 2026 годом? Как узнать, положена ли она именно в вашей компании? Почему пенсионерам иногда перечисляют деньги заранее в декабре? Эксперты "РГ" дают четкие ответы.
Эксперты:
- Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов;
- Екатерина Агаева, гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru;
- Петр Щербаченко, доцент Финансового университета при Правительстве РФ;
- Жанна Закирова, эксперт по трудовому праву консалтинговый центр "Первомай".
Содержание:
- Кому положены новогодние премии в коммерческих компаниях
- Что говорит Трудовой кодекс
- Когда премия выплачивается обязательно
- Когда работнику могут отказать
- Какие работники обычно получают годовую/новогоднюю премию
- Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года
- Что изменилось
- Что должны сделать работодатели
- Как это влияет на новогодние премии 2026
- Выплаты пенсионерам к Новому году 2026
- Единовременной федеральной выплаты нет
- Двойная выплата к 80-летию
- Кто получает авансом в декабре
- Региональные доплаты
- Выплаты на детей к Новому году 2026
- Федеральных новогодних выплат нет
- Кто может получить выплаты в декабре
- Частые заблуждения
- Выплаты участникам СВО и их семьям
- Что предусмотрено регионами
- Где можно уточнить
- Как проверить, положена ли вам премия или выплата
- Через работодателя
- Через государственные сервисы
- Часто задаваемые вопросы
- Заключение
Кому положены новогодние премии в коммерческих компаниях
Что говорит Трудовой кодекс
Премия признается частью системы оплаты труда, если она закреплена в локальных нормативных актах (ЛНА), коллективном или трудовом договоре. С 1 сентября 2025 года работодатель обязан четко описать вид премии, периодичность, основания для поощрения и для снижения, в том числе новогодней или годовой.
Эксперт по трудовому праву консалтингового центра "Первомай" Жанна Закирова уточняет: "Согласно ст. 129, 135 и 191 ТК РФ, премия - стимулирующая выплата, право на нее возникает только при выполнении установленных локальными актами требований". Расплывчатые формулировки вроде "по усмотрению руководителя" теперь не могут быть единственным основанием для начисления или отказа в премии.
Когда премия выплачивается обязательно
- Если в положении об оплате труда или в трудовом договоре прямо прописано, что сотруднику положена годовая, квартальная или разовая премия.
- Если компания из года в год выплачивает работникам 13‑ю зарплату и это закреплено в ЛНА как элемент системы оплаты труда.
Гендиректор сервиса трудоустройства и найма GdeRabota.ru Екатерина Агаева подчеркивает: "Годовая премия - право работодателя, а не обязанность; начислят ее только при наличии утвержденного положения о премировании". Таким образом, 13‑ю зарплату 2025 получат те сотрудники, у которых годовая премия прямо зафиксирована в документах работодателя и выполнены все условия ЛНА.
Когда работнику могут отказать
- Премия не предусмотрена трудовым договором и положением о премировании.
- Имеются нарушения дисциплины за расчетный период: по новым правилам, размер снижения премии ограничен, но депремирование возможно при зафиксированных проступках.
- Сотрудник не прошел испытательный срок, а локальными актами не предусмотрено премирование на испытании.
- Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и ЛНА прямо связывают право на премию с фактически отработанным временем.
Закирова напоминает: максимальный размер снижения премии ограничен - итоговая зарплата сотрудника по итогам месяца не может быть уменьшена более чем на 20% из‑за дисциплинарных нарушений. Речь идет о 20% от общего заработка за месяц, а не от суммы премии, и это важная гарантия для работников.
Какие работники обычно получают годовую/новогоднюю премию
| Категория работника | Положена премия? | Условия |
| Основной персонал | Да, если в ЛНА | Выполнение KPI, отсутствие взысканий, соблюдение трудовой дисциплины |
| Руководители | Да | Решения учредителей и совета директоров, выполнение финансовых показателей |
| Уволенные | Да, если условия были выполнены до увольнения | На портале Онлайнинспекция.РФ отмечено: если сотрудник при действующем договоре выполнил все условия премирования, работодатель обязан заплатить премию даже после увольнения |
| На испытательном сроке | Возможно, если прямо указано в ЛНА | Премия на испытании выплачивается только при наличии специальной нормы в договоре или положении о премировании |
Екатерина Агаева резюмирует: премию к Новому году получит тот, кто формально подпадает под условия ЛНА - по должности, стажу и KPI, без дисциплинарных нарушений в расчетном периоде.
Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года
Что изменилось
С 1 сентября 2025 года работодатель не может просто "по усмотрению" назначать и тем более отменять премии - все критерии должны быть прописаны заранее. Закон запрещает лишать сотрудника премии полностью за один проступок, если она является частью зарплаты.
Максимальный размер снижения премии - не более 20% от заработной платы, которую работник получит по итогам месяца. Это правило распространяется на премии, входящие в систему оплаты труда, включая годовую "13‑ю зарплату".
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко поясняет: "При установлении 13‑й зарплаты нужно указать вид премии, размер, условия и срок выплаты". Агаева добавляет: премии теперь разделяют на регулярные (часть зарплаты) и разовые (поощрения к празднику), и к ним применяются разные подходы.
Что должны сделать работодатели
- Обновить положение о премировании, конкретизировав виды премий, в том числе новогоднюю и годовую.
- Указать понятные критерии KPI: показатели, сроки, влияние нарушений на размер премии.
- Прописать порядок начисления годовых выплат и 13‑й зарплаты, сроки и источники финансирования.
Жанна Закирова предупреждает: если ЛНА останутся расплывчатыми, возрастут материальные риски для работодателя - от трудовых споров до проверок инспекции труда и штрафов.
Как это влияет на новогодние премии 2026
Решения о премиях к Новому, 2026 году должны быть прозрачны и документально подтверждены, иначе сотрудник вправе оспорить депремирование.
На практике спорные ситуации часто решаются в пользу работника, если работодатель не может показать, где и как закреплены условия премирования и основания для снижения.
Юрист Екатерина Агаева поясняет на примере: если водитель получает оклад 70 000 рублей и премию 18 000 рублей, при дисциплинарном нарушении его заработок за этот месяц не может опуститься ниже 70 400 рублей.
За необоснованную невыплату или чрезмерное урезание премии работодателю грозят штрафы: индивидуальному предпринимателю - до 5 000 рублей, должностному лицу - до 20 000 рублей, организации - до 50 000 рублей, а за каждый день задержки работник вправе потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы.
Такой механизм защищает работников от чрезмерного "урезания" годовой премии и 13‑й зарплаты за единичные проступки.
Выплаты пенсионерам к Новому году 2026
Единовременной федеральной выплаты нет
Отдельная федеральная выплата пенсионерам к Новому году 2026 законом не предусмотрена: государство ограничивается действующей системой пенсий и социальных доплат. При этом в декабре 2025 года многие пенсионеры фактически получат выплату к Новому году в виде раннего перечисления пенсий за январь из‑за новогодних каникул.
Щербаченко поясняет: "Пенсии приходят раньше из‑за переносов графиков, а не как новая единовременная доплата", поэтому говорить о специальных новогодних выплатах пенсионерам в 2025 году некорректно.
Двойная выплата к 80-летию
В декабре пенсионеры, отметившие 80-летний юбилей, начали получать удвоенную фиксированную выплату к страховой пенсии. Об этом рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Размер такой бессрочной доплаты составит 17 815,4 рубля. По словам депутата, пенсию повысят по умолчанию, а прибавка положена только получателям страховой пенсии. Кроме того, в декабре часть пенсионеров получит сразу две страховые пенсии: одну в начале месяца, вторую - в конце. На такую дополнительную выплату, уточнила Стенякина, могут рассчитывать те, кто обычно получает пенсию в первые 11 дней месяца.
Кто получает авансом в декабре
- Пенсионеры по старости, которым график предусматривает выплату в первые числа месяца.
- Получатели социальных и льготных пенсий, если дата перечисления приходится на праздничные дни.
- Граждане, получающие пенсии через почту: выплаты подстраиваются под режим работы отделений.
Формально это не новая выплата пенсионерам в 2025-м к Новому году, а перенос уже положенных сумм на более раннюю дату, чтобы люди не остались без денег в период праздников.
Региональные доплаты
В некоторых субъектах РФ действуют собственные программы поддержки пожилых граждан к праздникам. Размер и условия таких выплат устанавливаются местными властями и могут зависеть от статуса (ветеран труда, инвалид, получатель городской доплаты) и уровня дохода.
Выплаты на детей к Новому году 2026
Федеральных новогодних выплат нет
Отдельная единовременная выплата на детей к Новому году на федеральном уровне сейчас не предусмотрена: универсальное пособие и другие детские выплаты продолжают перечисляться по обычному графику. В 2020-2021 годах были разовые решения о дополнительных выплатах на детей, но действующих программ к Новому году 2026 нет.
При этом в конце года семьи нередко спрашивают, будет ли выплата на детей именно к празднику, и слышат о "двойных" перечислениях: речь идет о том, что в декабре могут прийти выплаты за два месяца из‑за переносов графиков Социального фонда, а не о новой мере поддержки.
Кто может получить выплаты в декабре
- Малообеспеченные семьи, получающие универсальное пособие 0-17 лет и выплаты беременным: им перечислят деньги за декабрь еще до новогодних праздников.
- Семьи военнослужащих СВО: в ряде регионов действуют собственные программы доплат к детским пособиям и подарки детям участников спецоперации.
- Получатели региональных пособий (многодетные, семьи с детьми‑инвалидами): график выплат также сдвигают на декабрь, чтобы обеспечить поступление средств до каникул.
Чтобы получить такие выплаты, семье, как правило, нужно заранее подтвердить статус (малообеспеченная семья, многодетная семья, семья участника СВО) и подать заявление через МФЦ или Госуслуги, после чего выплаты назначаются по графику.
Частые заблуждения
Распространено мнение, что "в декабре платят за декабрь и январь, а в январе - снова за январь", но это не так: в декабре перечисляют деньги за предыдущий и текущий месяц, а в январе отдельной выплаты уже не будет - следующая приходит по графику в феврале 2026 года.
Еще одно заблуждение - ожидание отдельной единовременной выплаты на детей к Новому году. На федеральном уровне ее нет, поэтому любые дополнительные суммы к празднику - это решения регионов или работодателей.
Выплаты участникам СВО и их семьям
Что предусмотрено регионами
Единой федеральной новогодней выплаты участникам СВО и их семьям нет, но многие регионы вводят собственные единовременные поощрения к Новому году - от денежной выплаты до подарочных наборов. Условия зависят от статуса (участник СВО, семья погибшего, мобилизованный) и критериев нуждаемости, которые устанавливает субъект РФ.
При этом статус участника СВО сам по себе не дает права на новогоднюю премию в коммерческой компании, если это не закреплено в локальных актах работодателя - такие премии относятся к внутренней системе оплаты труда.
Где можно уточнить
- В территориальном отделении соцзащиты: там подскажут, какие единовременные выплаты к Новому году действуют для участников СВО и их семей в регионе.
- На портале госуслуг субъекта РФ: как правило, там публикуются условия программ, сроки подачи заявлений и перечень документов.
Как проверить, положена ли вам премия или выплата
Через работодателя
Понять, будет ли премия к Новому году 2026, проще всего через документы компании. Для этого нужно:
- Открыть трудовой договор и раздел о системе оплаты труда.
- Найти положение о премировании и проверить, предусмотрена ли годовая (новогодняя) премия.
- Сверить свои показатели с KPI и другими условиями (стаж, отсутствие взысканий).
- Уточнить у кадровой службы или бухгалтера, будет ли в этом году премия к Новому году и в каком размере.
- При споре сначала обратиться к работодателю - в отдел кадров, к непосредственному руководителю или в комиссию по трудовым спорам.
- Если договориться не удалось, жаловаться в трудовую инспекцию или в суд - инспекция проверит ЛНА и фактические выплаты, а суд может обязать компанию начислить премию.
Эксперт по трудовому праву Жанна Закирова советует: начните с ЛНА - именно там должно быть написано, какие премии предусмотрены, кому они положены и какие условия нужно выполнить.
Через государственные сервисы
- Личный кабинет ПФР/Социального фонда - по пенсионным выплатам и пособиям.
- Госуслуги - по федеральным и региональным пособиям на детей, статусам малообеспеченных и многодетных семей.
- Сайты министерств труда регионов - по графикам выплат и перечню новогодних мер поддержки, в том числе для пенсионеров и семей участников СВО.
Разделы "Выплаты" и "Меры социальной поддержки" на этих ресурсах помогают ответить на вопросы, какие выплаты будут к Новому году в конкретном регионе и как их оформить.
Будет ли единовременная выплата к Новому году 2026?
Отдельной федеральной единовременной выплаты к Новому году 2026 нет. Дополнительные деньги смогут получить работники, у которых премия или 13‑я зарплата прописана в ЛНА и трудовом договоре, а также пенсионеры и семьи с детьми за счет ранних выплат по графику или региональных программ поддержки.
Кто в 2025 году точно получит премию перед праздниками?
Реальная премия к Новому году положена тем, у кого в локальных актах работодателя закреплены годовые или разовые премии к празднику, и кто выполнил все условия - KPI, стаж, отсутствие взысканий. В некоторых организациях премируют всех сотрудников вне зависимости от должности, если это традиция компании.
Почему пенсия приходит раньше, в декабре?
Это связано с переносом графика: пенсию за январь перечисляют в конце декабря, чтобы люди получили деньги до длинных новогодних каникул, но это не дополнительная доплата, а авансовая выплата уже положенной суммы.
Полагается ли премия работникам на испытательном сроке?
Работник на испытательном сроке может получить премию, если это прямо предусмотрено трудовым договором или положением о премировании. Запрет на премии "испытателям" в законе не установлен, но на практике многие компании не начисляют им годовую премию, если иное не прописано в ЛНА.
Можно ли оспорить решение работодателя о депремировании?
Да, но начинать лучше с внутреннего диалога: запросить у руководства компании обоснование, сослаться на ЛНА, при необходимости обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если работодатель нарушает лимит 20% от зарплаты или не может подтвердить основания для снижения премии, сотрудник вправе жаловаться в инспекцию по труду или суд.
Какие выплаты на детей положены к Новому году 2026?
Федеральной единовременной выплаты на детей к празднику нет, но семьи могут получить универсальное пособие и другие выплаты заранее. Также действуют региональные меры поддержки: доплаты, подарки и сертификаты для льготников, многодетных семей и семей военнослужащих.
Заключение
В 2025 году федеральных новогодних выплат не предусмотрено, однако премиальные остаются значимой частью системы оплаты труда - при условии, что они закреплены в документах работодателя и сотрудник выполняет установленные требования. Пенсионеры и семьи с детьми часто получают деньги в декабре раньше за счет переноса графиков, а дополнительные выплаты зависят от региональных программ и статуса получателей.
Новые правила премирования делают расчеты более прозрачными и дают работникам больше оснований защищать свои права, если их премию пытаются уменьшить или отменить без ссылок на ЛНА и закон. Перспективы появления новых выплат к Новому году будут зависеть от решений законодателей и бюджетных возможностей.