Исследование вскрыло болезненный парадокс. С одной стороны, 75% бизнес-лидеров верят, что поддержка здоровья сотрудников улучшает репутацию компании. С другой - 93% организаций не имеют никаких прописанных правил помощи сотрудникам с тяжелыми диагнозами. Все зависит от личных взглядов и доброты руководителя.
Что ломает возвращение к работе?
Вот основные причины, перечисленные участницами опроса:
- Информационный вакуум. 73% женщин признаются, что в момент постановки диагноза испытывали острый дефицит информации. Что со мной будет? Как лечиться? Как совмещать это с работой? Есть ли шанс стать матерью после лечения? Кстати, последний вопрос подтвердил, что пациентки плохо знают свои права: 63% из них не в курсе, что могут бесплатно сохранить фертильность по ОМС до начала лечения.
- Стигма и страх. Несмотря на то что трудовой закон защищает работников, столкнувшихся с тяжелым заболеванием, 17% участников опроса признались, что боятся увольнения из-за диагноза, а 43% уверены, что работодатели их дискриминируют. Этот страх часто заставляет молчать и терпеть.
- Физические барьеры. 37% тех, кто пытался работать во время лечения, назвали главной трудностью катастрофическую усталость и нехватку сил.
- Полное отсутствие "дорожной карты" на работе. HR-директора честно признают: в компаниях нет протоколов. Каждый случай рассматривается как особый, а не часть системной политики. Поддержка (если и есть) - импровизированная.
Чего хотят женщины?
Совсем немного: гибкий график (37%), возможность работать удаленно (37%) и просто человеческое участие коллег (34%). И эти потребности не исчезают после окончания лечения.
Что делать? Пути решения
Исследование предлагает четкие шаги для всех участников процесса.
Вот некоторые рекомендации:
- Бизнесу: создать "дорожную карту". Не благотворительность, а четкие правила: как сохранить рабочее место, как предложить гибкий график, где взять психолога. Очень важный и деликатный момент - обеспечить конфиденциальность. Это снижает стресс для всех - и для сотрудницы, и для руководителя.
- Медикам и НКО: давать информацию вовремя и структурированно. Уже в момент диагноза женщина может получить пакет документов не только о лечении, но и о правах, сохранении фертильности, возможностях поддержки на работе. Помочь может создание единого проверенного ресурса, подключение общественных организаций, оказывающих поддержку онкопациентам. Сейчас 65% женщин ищут нужные сведения в соцсетях и блогах.
- Государству и бизнес-ассоциациям: выделять и поощрять лучшие практики. Публичное признание компаний, которые внедрили программы поддержки, обучение для HR и менеджеров, поможет простимулировать руководителей задуматься о проблеме. Также можно разработать типовые решения даже для предприятий и организаций, где удаленная работа невозможна.
- Самим женщинам: знать, что есть варианты. Исследование показывает всплеск предпринимательской активности: 37% женщин, не занимавшихся бизнесом до диагноза, задумываются о своем деле. Их нужно поддерживать программами переобучения, менторства и микрогрантами.
Сейчас три из четырех женщин (73%) испытывают шок от диагноза и говорят, что остаются наедине с вопросами о будущем, в том числе о работе. Системная поддержка в этот момент могла бы не дать человеку выпасть из жизни, а помочь выстроить новый, посильный ритм.
Возвращение в общество и к работе после рака - это не только про медицину. Это про то, чтобы снова почувствовать себя нужной и экономически независимой. И создать для этого условия - задача не только самих женщин, но и всего общества.