Изучение профиля кандидата в интернете давно стало одним из эффективных инструментов в работе HR-специалиста, отмечает эксперт; реальные данные говорят о 70-процентной успешности такой проверки.
Поэтому перед тем, как отправить резюме в ту или иную компанию, проанализируйте свой профиль в соцсетях.
Начать надо с фотографии и имени профиля.
Варианты "не очень": селфи на побережье, фото в компании веселых друзей на пикнике, персонаж из вселенной Гарри Поттера; прозвища в имени профиля, а также комбинации из букв, цифр и символов. Все это может наводить на соответствующие размышления.
Лучше, если в вашем профиле будет стоять деловая фотография, сделанная крупным планом. Имя и фамилия должны быть реальными, чтобы вас можно было быстро найти в сетях.
"Кроме того, обязательно проанализируйте все остальные фото на своей странице - с семьей, друзьями, второй половинкой. Они не должны вызывать никакой двусмысленности или выглядеть откровенными. Хорошо, если снимки будут располагающими, дружелюбными и приятными на вид для постороннего человека", - советует Валерия Доманская.
В разделе "О себе" специалист рекомендует проверить, чтобы все данные об образовании, прошлых местах работы, трудовом стаже и навыках соответствовали указанной в резюме информации. Именно на этом пункте чаще всего HR-специалисты обнаруживают много несостыковок с действительностью и заносят соискателя в черный список.
Также надо проанализировать свои посты и комментарии. В вашей ленте не должно быть антиполитических высказываний, очень эмоциональных реакций, провокаций, агрессии, пошлого юмора, фейков, нетерпимости к другой национальности, вероисповеданию, полу, откровенного контента и намеков на знакомства.
Все это в ленте соискателя воспринимается работодателем как "красные флажки", отмечает эксперт.
Ну а чтобы понять, что именно надо исправить в информации своего профиля, посмотрите на него глазами работодателя и спросите себя: "А хотел бы я принять на работу этого человека?", резюмирует Доманская.