"Речь идет именно о возможности взаимодействия, а не об обязанности", - уточнили в ведомстве.
Отмечается, что этот способ обмена документами может стать дополнительным и использоваться, например, при запросе справок и документов у работодателя, согласовании графика отпусков или направлении заявлений на отпуск.
В Минтруде напомнили, что сегодня электронный документооборот с работником возможен через информационную систему работодателя или цифровую платформу "Работа в России", в том числе с использованием портала Госуслуги. "Изменение действующих способов взаимодействия, закрепленных в Трудовом кодексе, не предусматривается", - подчеркнули в пресс-службе министерства.