Мы привыкли слышать о дефиците кадров, но он сегодня касается далеко не всех профессий. Людей не хватает в ретейле, медицине и промышленности - там соотношение резюме и вакансий говорит о низком уровне конкуренции. А в таких сферах, как консалтинг, маркетинг, реклама и PR, ситуация противоположная: количество резюме сильно превышает число открытых позиций, рассказали "РГ" в пресс-службе SuperJob. Рынок нуждается в опытных инженерах, медиках и рабочих специальностях, а не в многочисленных менеджерах и SMM-специалистах.
Для молодых специалистов и студентов эта трансформация означает, что найти работу в 2026 году будет непросто. "Готовность нанимать новичков заметно снизилась. Большинство компаний сегодня инвестируют не в "обучение с нуля", а в быстрое закрытие конкретных задач", - объясняет директор центра "Фактор лидера" Ирина Просвирякова. Исключение составляют крупные экосистемы, корпорации и отдельные программы стажировок, где обучение встроено в бизнес-модель. В среднем же, по словам эксперта, рынок стал менее терпимым к длинному вхождению в должность и ошибкам новичков.
"Медленный рост экономики, давление на маржинальность и неопределенность делают найм "готового" специалиста менее рискованным, чем развитие новичка", - поясняет Просвирякова. Бизнесу сейчас важнее предсказуемость результата, чем потенциал сотрудника, особенно когда речь идет о ключевых ролях. Инвестировать месяцы в обучение человека, который может не справиться или уйти, компании больше не готовы, говорит эксперт.
Особенно сложная ситуация сложилась в ИТ-секторе, который еще недавно казался безграничным источником возможностей для молодых специалистов. Как отмечают аналитики, "золотое время" для начинающих разработчиков закончилось: вакансий стало меньше, конкуренция выросла, а стартовые зарплаты перестали расти. Сейчас в цене опыт и экспертиза, особенно в области искусственного интеллекта и кибербезопасности. Без портфолио реальных проектов путь в профессию практически закрыт.
Технологии меняют не только ИТ, но и другие профессии. В сфере маркетинга, рекламы, PR и креативных направлениях вроде дизайна и контента молодые специалисты становятся все менее востребованными. Причина проста: выполнение задач начального уровня все чаще поручают искусственному интеллекту. Аналогичная картина среди бухгалтеров, экономистов и юристов начального уровня - новые технологии и автоматизированные сервисы продолжают сокращать потребность в таких специалистах. "Работодателю сегодня важны кейсы, портфолио, реальные результаты, а не дипломы", - подчеркивает Просвирякова.
Эксперты отмечают, что сама модель высшего образования нуждается в радикальной перестройке. Университеты должны перейти от классической схемы "сначала теория, потом практика" к интегрированному подходу, где студент уже со второго курса работает над реальными проектами, считает кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ Валерия Коновалова. По ее словам, критически важно развивать партнерства с работодателями, чтобы студенты получали не абстрактные знания, а конкретные навыки, востребованные прямо сейчас. "Вузам нужно определяться с моделями подготовки, учитывая все отраслевые трансформации и запросы рынка", - подчеркивает эксперт.
Студенты же должны активно пользоваться любой возможностью пройти практику или стажировку. На этом фоне промышленность и сельское хозяйство выглядят стабильно для выпускников. Эти отрасли продолжают привлекать молодых специалистов из колледжей и вузов, расширяют программы сотрудничества с учебными заведениями. Здесь действительно есть спрос на входящих работников, готовых осваивать профессию с нуля.
Но даже при наличии вакансий соискатели часто не могут их занять из-за разрыва в ожиданиях. "Самый большой разрыв - в ожиданиях быстрых карьерных скачков, высоких зарплат "на старте", удаленки и гибкости без доказанного результата", - говорит Просвирякова. Рынок же ждет от кандидатов конкретной ценности и ответственности, а не красивого статуса в резюме. Многие соискатели продолжают продавать себя через формулу "кто я", тогда как бизнес покупает ответ на вопрос "что ты умеешь делать и какие задачи закрываешь", указывает эксперт.
При этом кадровый голод никуда не исчезнет в ближайшие годы. По прогнозу экспертов, выбираться из демографической ямы страна начнет только к началу следующего десятилетия. Это означает, что конкуренция за талантливых и мотивированных специалистов сохранится, а задачи по их привлечению и удержанию останутся приоритетными для работодателей.