В настоящее время Трудовой кодекс РФ уже запрещает работодателям подвергать таким проверкам матерей детей младше полутора лет. Новый законопроект, подготовленный депутатами из разных фракций, повышает планку до трех лет.
Согласно пояснительной записке, мамы малышей подвергаются высоким физическим и эмоциональным нагрузкам. Если им приходится еще и работать, то испытательный срок станет дополнительным источником стресса.
Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов уверен, что предложенные изменения необходимы для поддержки женщин, возвращающихся на рынок труда после рождения ребенка. Член того же комитета Светлана Бессараб (ЕР) добавила, что в настоящее время около 1 миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком. При этом 76% из них возвращаются к своему предыдущему работодателю, а почти четверть рассматривают смену места работы.
Депутат ГД Никита Чаплин из Комитета по бюджету и налогам напомнил, что возраст до трех лет - это то время, когда ребенок особенно нуждается в материнской заботе. По его оценке, несправедливо заставлять его работающую мать доказывать свою профессиональную ценность в условиях и без того повышенной нагрузки.
Зампред Комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш (ЛДПР) согласен, что если женщина, воспитывающая маленького ребенка, решает вернуться к профессиональной деятельности, она и так сталкивается с множеством трудностей. Ведь необходимо совмещать работу с заботой о семье, часто требуется время на восстановление квалификации. "Наш законопроект убирает этот барьер, давая матери гарантию, что с первого дня работы ее трудовые права защищены в полной мере, - подчеркнул он в комментарии "РГ". - Это не просто изменение в кодексе - это сигнал всем работодателям о особом статусе материнства и важности создания комфортных условий для возвращения женщин к работе".
В том же духе высказались и другие депутаты. Так, коммунист Анатолий Бифов напомнил, что Россия последовательно проводит политику, направленную на повышение рождаемости, причем эта поддержка не должна ограничиваться только выплатами. "Критически важным является создание условий для совмещения родительских обязанностей и профессиональной реализации, - отметил он. - Страх потерять работу в период испытательного срока из-за необходимости ухода за заболевшим ребенком вынуждает многих женщин либо откладывать возвращение к карьере, либо соглашаться на неформальную и незащищенную занятость. Закон дает уверенность в стабильности трудовых отношений, что является прямым вкладом в благополучие семьи".
Представитель ЛДПР Владимир Сипягин признал, что многие работодатели негласно отказывают женщинам с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и якобы сниженной концентрации. "Установление испытательного срока для таких женщин зачастую становится формальным предлогом для последующего немотивированного увольнения, - заявил депутат. - Испытательный срок стал удобным прикрытием для работодателей, предвзято относящихся к малолетним детям у сотрудников. По факту мы видим, что после прохождения испытательного срока даже с профессионалом могут распрощаться без объяснения причин. Это дискредитация, которая не только перечеркивает карьеру, но и пагубно влияет в целом на восприятие материнства".
Сипягин связал эту ситуацию с разговорами о рождении первенца только после профессиональной самореализации - у женщин "проскакивает идея о переносе родов на другой более дальний срок". Это все пагубно сказывается и на демографическом вопросе, констатировал депутат. Потому необходимо защитить матерей с детьми от произвола и обеспечить право на трудоустройство после декрета, резюмировал он.