Аналитики взяли за основу данные Росстата, учитывающие деятельность работников крупных и средних предприятий всех отраслей и форм собственности со штатной численностью более 15 человек. К частично занятым причислены четыре категории сотрудников: работающие менее 40 часов в неделю по инициативе работодателя, работающие неполное время по соглашению сторон, находящиеся в простое и взявшие отпуск без сохранения заработной платы.
Более 20 процентов частично занятых от общего числа работников зарегистрировано в Пермском крае (21,7), Нижегородской (21,6), Челябинской (20,9) и Ярославской (20,3) областях. Наименьшее количество таковых - в Чечне (3,1 процента), Ингушетии (4,4) и Калмыкии (5,9).
Среди нестоличных регионов ЦФО в тройке с наибольшей долей работников с неполной занятостью - Костромская и Курская области (16,9 и 16,6 процента соответственно). С наименьшей - Орловская (13,3), Тамбовская (12,2) и Белгородская (12,1) области. Наибольший прирост за год дала Костромская область, где число таких работников увеличилось на 19,2 процента: с 17,9 до 21,3 тысячи человек. А в Белгородской - единственной в Центральном округе - не полностью занятых стало даже меньше на 2,5 процента - с 44,8 до 43,6 тысячи человек. В абсолютных цифрах наибольшее количество таких работников, что объяснимо их общей численностью, - в Воронежской области: 77,3 тысячи человек. Для сравнения: в Ярославской области их 61 тысяча.
В отраслевом разрезе больше всего таких работников в гостинично-ресторанном бизнесе, обрабатывающих производствах, строительстве, сферах профессиональной, научной и технической деятельности, а также культуры, спорта и развлечений. Меньше шансов на неполный день в госуправлении, у работников сферы обеспечения электроэнергией, газом и паром, информации и связи, в образовании и добыче полезных ископаемых.
"В целом более высокая распространенность неполной занятости характерна для сервисных и рыночных отраслей (то есть сфер, ориентированных на конечный спрос и коммерческую выручку, где загрузка персонала напрямую зависит от динамики заказов и потребительской активности), - отмечают авторы исследования. - В государственных и инфраструктурных секторах (обеспечивающих непрерывное функционирование базовых услуг и выполняющих публичные функции) такие практики используются значительно реже, что связано с более жестко закрепленными режимами работы и ограниченными возможностями варьировать рабочее время".
Аналитики нашли и якорную отрасль, формирующую тенденции недозагрузки: "Если рассматривать динамику частичной занятости по отдельным компонентам, то во всех случаях ключевым источником негативного тренда стала обрабатывающая промышленность. Другие же отрасли-антилидеры следовали за ней с заметным отставанием".
Бизнес сокращает затраты, стараясь при этом не прибегать к увольнениям, подчеркивают исследователи. Такие половинчатые решения объясняются расчетом, что в перспективе ситуация позволит заработать в полную силу и при этом искать нужные кадры не придется.
"Рост частичной занятости отражает переход бизнеса к сокращению затрат путем более осторожной модели управления персоналом, - поясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Компании стремятся сохранять штат, перераспределяя нагрузку и издержки вместо прямых сокращений, в надежде на позитивные изменения экономической конъюнктуры".