В пресс-службе организации напомнили, что Трудовой кодекс РФ четко регулирует материальную ответственность работника. Полная материальная ответственность наступает в случаях, когда ущерб был нанесен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо в результате противоправных действий. В такой ситуации работодатель вправе взыскать с сотрудника сумму, не превышающую его среднемесячный заработок (согласно статье 241 ТК РФ), пишет RT.
При этом эксперты отмечают, что работодатель может принять во внимание обстоятельства инцидента и принять решение об отказе от взыскания или его частичном списании.
Сама процедура взыскания строго регламентирована законом. Работодатель обязан провести служебное расследование, затребовать от сотрудника письменное объяснение и издать соответствующий приказ. Просто удержать сумму ущерба из заработной платы без выполнения этих формальностей нельзя. В свою очередь, сотрудник, не согласный с решением, имеет право обжаловать его в суде или обратиться в государственную инспекцию труда.