Там напомнили, что Трудовой кодекс ограничивает стандартную рабочую неделю 40 часами. Однако на вахтовой работе рабочее время рассчитывается не на неделю, а, например, месяц или квартал, но не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. То есть если вахта длится месяц, сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.
Для компенсации переработок работникам предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. В них включается время отдыха, которое сотрудник мог бы получить, если бы работал по стандартному графику. Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ норму: при увольнении вахтового работника все неиспользованные дни такого отдыха компенсируются.
"Такой практики, как компенсация вахтовому работнику недополученных дней отдыха при увольнении, придерживаются большинство добросовестных работодателей. Если увольняющийся сотрудник не получает таких выплат, он может обратиться за защитой своих прав в суд. С учетом решения Конституционного суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс дополняется соответствующим положением", - рассказал замминистра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.