По ее словам, это связано с использованием соискателями для его составления искусственного интеллекта. В результате при большом потоке откликов через рекрутера проходят десятки и сотни одинаково безупречных документов.
"По ним трудно понять, что кандидат действительно умеет и какой у него опыт на практике", - пояснила эксперт.
Часто при личной встрече оказывается, что кандидат говорит совсем не то, что у него написано в резюме, добавила Ганькина. При этом, подчеркнула она, вряд ли от резюме работодатели откажутся вовсе, просто его значимость будет снижаться. Соискателям будут чаще предлагать тестовые задания, интервью, проверку практических навыков.
"То есть работодатели будут опираться не столько на то, что кандидат написал о себе, сколько на то, что он может показать здесь и сейчас", заключила эксперт.