По словам эксперта, включать выходные в отпуск - законный шаг. Также россияне вправе начать отдыхать, например, с субботы.
Что касается желания работника использовать отпуск только по выходным дням (например оформлять его частями по две субботы и два воскресенья подряд), то здесь мнения официальных органов расходятся. Формально трудовое законодательство этого не запрещает, да и онлайн-инспекция в своих сообщениях допускала такой формат при условии, что одна часть отпуска уже использована на 14 календарных дней и что обе стороны согласны.
Тем не менее иногда это может расцениваться как подмена отпуска денежной компенсацией, на что в свое время указывала Государственная инспекция труда по Ставропольскому краю.
"А по статье 126 ТК России заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней", - обращает внимание Ольга Чирикова.
Работодатель, в свою очередь, не вправе навязывать работнику включение выходных в каждую часть отпуска (ведь в субботу и воскресенье сотрудник и без того не работает, и их включение в отпуск как бы укорачивает отдых).
"Самый безопасный формат на 2026 год выглядит так: одна часть отпуска составляет 14 календарных дней, а остальные части оформляются по соглашению сторон и не выглядят как систематическое совпадение с выходными. При таком подходе ни у инспекции, ни у работодателя не возникнет оснований для претензий", - заключила эксперт.