Сотрудник одного из московских офисов получил такие "настоятельные рекомендации" от своего руководства. "Выбирайте для отдыха Россию или перенесите зарубежные поездки на более поздний срок", - говорится в сообщении, которое получил коллектив организации. Не покидать пределы страны работникам рекомендовано в ближайшие два месяца. Если поездка за границу критически важна, сотрудник должен поставить в известность руководителя и отдел кадров. "Мы должны знать, что вы в зоне риска, чтобы при необходимости сориентировать вас или оказать содействие", - отмечается в письме. Сотрудникам, которые не прислушаются к рекомендациям, пригрозили лишением премий.
Во многих организациях и раньше действовали негласные правила посещения зарубежных стран. К примеру, некоторое время назад руководство спокойно относилось к посещению сотрудниками ряда дружественных стран, рассказывает работник одного из столичных судов. Но в последнее время работникам советуют вовсе отказаться от отдыха за пределами страны.
"На фоне обострения ситуации в Персидском заливе многие компании действительно начали неформально рекомендовать сотрудникам воздержаться от поездок за границу", - подтверждает Владислав Быханов, управляющий партнер кадровой компании Cornerstone. "Я не слышал, чтобы подобные рекомендации имели массовый характер, - говорит член Общественного совета при Минтруде России Сергей Песков. - Но если работодатель не рекомендует сотрудникам посещать определенные страны, то он должен предложить альтернативу".
Предупреждать о возможных сложностях за границей, - это хорошо, считает Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. А вот воспользоваться рекомендацией или нет - это право работника. "Трудовой кодекс не дает возможности работодателю снижать премии за поведение вне работы. Юрисдикция работодателя распространяется только на трудовые отношения", - говорит он.