Премия в российском трудовом праве формально считается стимулирующей выплатой, но фактически для большинства россиян она составляет значимую долю дохода.
С осени прошлого года законодательство в этой части ужесточилось, напоминает юрист.
"С 1 сентября 2025 года правила игры серьезно изменились. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ обязал работодателей прописывать в локальных актах виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, включая привязку к качеству и продолжительности работы, а также к наличию или отсутствию дисциплинарного взыскания", - рассказал Илья Русяев в беседе с RT.
По его словам, сегодня чаще всего премии снижают или не начисляют в связи с дисциплинарными взысканиями. Однако согласно обновленной статье 135 Трудового кодекса РФ теперь снизить премию можно только за тот период, в котором взыскание применено, и только в пределах 20% месячной зарплаты.
"Растягивать депремирование на весь срок действия выговора, как это практиковалось раньше, теперь прямо противоречит закону", - подчеркнул юрист.
Еще одна распространенная причина лишения премии - невыполнение показателей премирования (например, необходимой в месяц выработки). Однако по новым правилам снять премию за это можно только в том случае, если соответствующие показатели эффективности значатся в документах компании.
Не полностью отработанный премиальный период тоже законен лишь при условии, что такое правило закреплено в положении о премировании. "То же касается увольнения в период премирования. Роструд прямо указывает, что, если работник выполнил все критерии начисления, сам факт увольнения не дает права удержать выплату", - обращает внимание Илья Русяев.
Кроме того, лишение премии как самостоятельное дисциплинарное взыскание не предусмотрено статьей 192 ТК РФ: там отмечены только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, указывает он.
Если же премию снимают за дисциплинарное взыскание, то само это взыскание должно быть оформлено соответствующим образом, в частности, у работника обязаны предварительно запросить письменное объяснение.
"По сути, в 2026 году формула простая: премию могут законно не начислить или снизить только тогда, когда основания для этого заранее и конкретно прописаны в документах работодателя и соответствуют обновленной статье 135 ТК России. Все, что выходит за эти рамки, оспоримо", - резюмировал эксперт.