На данный момент Трудовой кодекс защищает от увольнения по инициативе работодателя только родителя - единственного кормильца ребенка до трех лет в многодетной семье, где трое и более детей до 14 лет и второй родитель не работает. В законопроекте предлагается распространить эту гарантию на все семьи с ребенком до трех лет, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях или находится в отпуске по уходу за ребенком.
Авторы законопроекта подчеркивают, что в большинстве семей один из родителей малыша находится в отпуске по уходу и живет на существенно меньшие выплаты, тогда как расходы после рождения ребенка растут. В такой ситуации работа второго родителя становится ключевым источником дохода.
"Рождение ребенка - это всегда период серьезной финансовой нагрузки для семьи, - напомнил первый замруководителя фракции "Справедливая Россия", первый заместитель председателя Комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев. - В это время особенно важно, чтобы у родителей была уверенность в завтрашнем дне. Сегодня такие гарантии есть только для ограниченного круга семей, и мы предлагаем их расширить. Если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, второй фактически становится единственным источником дохода. Потеря работы в такой ситуации - это риск для всей семьи".
Его соавтор, депутат той же фракции Дмитрий Кузнецов тоже считает, что в период младенчества семья особенно уязвима: "Мать в декрете получает меньше, чем могла бы зарабатывать, и отец становится основным кормильцем, потеря работы в такой ситуации ставит под угрозу всю семью".
По его оценке, законодатели обязаны защищать не только ребенка и мать, но и отца как опору семьи, повышая престиж и значимость отцовства. "Этим законопроектом мы усиливаем статус кормильца семьи - человека, который берет на себя ответственность за близких", - добавил парламентарий.
По словам депутата, авторы опирались на успешный международный опыт: подобные меры уже действуют в ряде стран. При этом, как подчеркивают авторы инициативы, законопроект не отменяет уже действующих норм Трудового кодекса о возможности увольнения по самым серьезным основаниям - в случаях ликвидации организации, грубых нарушений трудовых обязанностей и по другим предусмотренным законом основаниям.