Уровень занятости, по словам Сафонова, зависит от ряда важнейших факторов: демографических, экономических и социальных. В прошлом году многие пенсионеры, которые работали, были вынуждены оставить работу по состоянию здоровья. В этом году рынок труда могут покинуть около 1,4 млн работников старшего поколения. "У нас в стране средняя продолжительность стажа после выхода на пенсию составляет 8,2 года, но при этом основная часть работающих пенсионеров имеет стаж не выше 4 лет. Всего в прошлом году трудовую деятельность продолжали 6,9 млн человек", - отмечает эксперт. На рынок труда будет влиять и малочисленное поколение молодежи, начинающую трудовую деятельность. Свободных рук будет оставаться меньше, поэтому безработица в ближайшее время стране не грозит.
А вот экономические факторы имеют разнонаправленное влияние. Начало прошлого года принесло сокращение объемов производства в обрабатывающей промышленности, что сказалось на переходе от тактики набора нового персонала к тактике оптимизации - сокращению имеющихся вакансий и маневрированию количеством отработанных часов. "Но при этом возникает интересный парадокс, когда вместе встречаются два явления - необходимость оптимизации численности из-за снижения спроса и необходимость поиска молодых кадров для обеспечения сохранения кадрового резерва будущего", - подчеркивает Сафонов.
По его мнению, дефицит кадров будет наблюдаться в образовании, здравоохранении, органах правопорядка и обеспечения безопасности. С начала года сокращается спрос на труд неопытных специалистов и специалистов, которые не имеют высшего образования.