Некоторые работодатели, желая сэкономить на налогах, соцвзносах и отпусках персонала, не трудоустраивают сотрудников в штат, а заключают с ними договоры как с самозанятыми. Для многих такая работа является единственным источником дохода, и в какой-то момент человек понимает, что на самом деле его трудовые права нарушены, и готов отстаивать их в суде.
Так, в Ленинский районный суд Екатеринбурга обратился гражданин с иском к сети фитнес-клубов о признании факта трудовых отношений. Мужчина требовал, чтобы работодатель произвел необходимые отчисления в соответствующие фонды, а также компенсировал неиспользованный отпуск и деньги, потраченные на медицинские обследования для трудоустройства.
Начиналась история хорошо: в марте 2019 года екатеринбуржец откликнулся на вакансию тренера и получил предложение влиться в команду единомышленников. Правда запись о приеме на работу в его трудовой книжке не появилась - стороны обошлись гражданско-правовым договором. В 2023 году тренер оформил ИП и продолжил трудиться в клубе, но уже как самозанятый. А через год работодатель решил в одностороннем порядке расторгнуть договор, что, конечно, шокировало работника. В суде он настаивал: получаемый доход является для него практически единственным источником средств к существованию.
Истец сообщил, что все это время он соблюдал внутренние стандарты компании: носил футболку с логотипом клуба, проходил аттестацию и подтверждал квалификацию, дежурил в зале, где занимались клиенты. А значит, отношения между ним и работодателем установились трудовые. Ответчик же настаивал на их гражданско-правовом характере, утверждая, что тренер, мол, самостоятельно организовывал свою работу и получал оплату за конкретный результат - проведенные тренировки.
Однако суд установил факт трудовых отношений и взыскал в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 627 115 рублей. Кроме того, фитнес-клуб обязан исчислить и уплатить все необходимые налоги и страховые взносы, исходя из реального размера зарплаты тренера, а не МРОТ, как указала первая судебная инстанция.
Эксперты отмечают: подмена трудовых отношений, требующих от работодателей соблюдения норм трудового законодательства, гражданско-правовыми сегодня стала весьма распространенной практикой.
- Заключая с самозанятыми договоры подряда или возмездного оказания услуг, работодатель освобождается от необходимости обеспечивать условия труда, регламентированные трудовым и социальным законодательством: предоставлять работнику выходные, праздничные дни и ежегодный отпуск, не реже чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату в размере не менее МРОТ, платить взносы в Социальный фонд. Соответственно, самозанятый лишается тех гарантий, которые ему положены при трудовых отношениях, включая право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а в дальнейшем - права на страховую пенсию, - комментирует ситуацию завкафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета доктор юридических наук Светлана Головина.
Хотя закон не препятствует тому, чтобы самозанятый сам побеспокоился о будущей пенсии - для этого нужно просто уплачивать страховые взносы. С начала 2026 года в Свердловской области уже 238 плательщиков налога на профессиональный доход подали такие заявления в региональное отделение СФР.
Кстати, при заключении гражданско-правового договора с самозанятым работодатель тоже несет определенные риски, и ему следует об этом знать, чтобы не оказаться в роли проигравшей стороны.
- Во-первых, установлен запрет на сотрудничество с самозанятым, если заказчик услуг является его работодателем в течение последних двух лет, - напоминает Светлана Головина. - Во-вторых, законом предусмотрена возможность признания таких отношений трудовыми: в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ физическое лицо, являвшееся исполнителем гражданско-правового договора, вправе обратиться для этого в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При принятии судом такого решения трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физлица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором. Работодателя обяжут оформить с сотрудником трудовой договор, внести запись в его трудовую книжку, предоставить отпуска за все годы работы или выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если отношения прекратились (как в случае с фитнес-тренером).
- Кроме того, существуют определенные налоговые и административные риски, - предупреждает Головина. - Если налоговая инспекция переквалифицирует гражданско-правовой договор с самозанятым в трудовой, то к организации могут быть применены санкции: доначисление НДФЛ и страховых взносов с соответствующими пенями и штрафами. Государственная инспекция труда в свою очередь может признать наличие административного правонарушения, предусмотренного ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ, и оштрафовать виновных должностных лиц на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а юридическое лицо - от 50 до 100 тысяч. При повторном совершении таких правонарушений должностным лицам грозит дисквалификация на срок от одного до трех лет, организациям - штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей.
В последнее время государство усилило контрольные мероприятия в сфере занятости. Федеральный закон № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает создание в субъектах РФ межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости, к которой относит осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного законом порядка оформления отношений, в том числе заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение - уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.