"Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию по любым основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, а статья 64 ТК РФ прямо указывает на недопустимость необоснованного отказа в заключении трудового договора. Внешний вид, включая рисунки на теле, к деловым качествам не относится, и формально работодатель не вправе ссылаться на татуировку как на причину отказа", - сказал эксперт в беседе с "Газетой.Ru".
При этом на практике все сложнее, добавил он. Так, согласно статье 8 ТК РФ, работодатель имеет право утверждать локальные нормативные акты, которые регулируют дресс-код сотрудников. Если человек ознакомился с этим документом под подпись, то требование, например, прикрывать татуировки одеждой на работе будет законным.
Однако увольнять работников просто за наличие рисунка на теле нельзя. Возможно лишь дисциплинарное взыскание за систематическое нарушение локального акта. Что касается работников силовых и государственных структур, то требования к их внешнему виду закрепляют федеральные законы и приказы, отметил Русяев.
В случае увольнения по причине наличия татуировки россияне могут обратиться в суд. Статья 3 ТК РФ дает право требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда. Кроме того, начальство не вправе требовать удалить рисунок с тела, так как это считается вмешательством в физическую неприкосновенность, подчеркнул собеседник издания.