Как рассказали в объединенной пресс-службе судебной системы Вологодской области, в суд обратились три череповчанки 1961, 1979 и 1981 г.р., работавшие в одной из компаний в отделе таможенного контроля. Женщины оспаривали дисциплинарные взыскания, вынесенные им за создание фиктивной активности на рабочих компьютерах. Называется: "зажатие клавиш".
"Работодатель вменил им в вину, что в течение ряда дней в 2024-2025 годах они имитировали работу за компьютером: с помощью посторонних предметов удерживали клавиши клавиатуры, чтобы не блокировался экран. При этом, по данным системы мониторинга, фактической работы с корпоративными программами не велось, - рассказывают в пресс-службе. - Приказом работодателя одной из сотрудниц был объявлен выговор с лишением премии за соответствующий квартал, двум другим - замечания".
Наказание точно взбодрило сотрудниц, но, похоже, активность пошла не совсем в том направлении, в каком рассчитывало начальство. Женщины бросились в суд, и там проявили всю ту настойчивость и компетентность, которую работодатель так хотел увидеть у них. Но - на рабочем месте.
В суде женщины уверяли, что нарушения не совершали, а "зажатие клавиш" использовали для оперативного контроля почты и данных, так как компьютер часто уходит в спящий режим. Ведь все мы знаем, как любят мониторы чуть что - гаснуть.
Также женщины ссылались на пропуск работодателем сроков привлечения к ответственности. Проще говоря: слишком поздно начальство подняло шум: поезд ушел, компьютер погас.
"Представители компании настаивали на том, что факты фиктивной активности подтверждены данными системы мониторинга и видеозаписью, - продолжают в пресс-службе. - Отдельно было отмечено, что одна из сотрудниц передала свой пароль от учетной записи коллеге, что является грубым нарушением правил информационной безопасности".
Принципиальный момент: в ходе рассмотрения дела суд признал, что сотрудницы действительно допускали действия по искусственной поддержке активности учетных записей в нарушение должностных инструкций.
Но и сроки привлечения к ответственности в отношении двух работниц нарушены, согласился суд. То есть и начальство допустило промашку.
"Поскольку вменяемые нарушения не являются длящимися, шестимесячный срок со дня их совершения истек, - поясняют в пресс-службе. - Последние эпизоды у двух истиц датированы январем-февралем 2025 года, а приказ издан в августе 2025 года".
Решение о наказании этих сотрудниц отменено. Более того, они получат компенсацию за то, что начальство нарушило процедуру. Зато третьей не повезло: по ее нарушениям, совершенным в конце февраля и конце марта 2025 года, срок не пропущен. Так что наказание признано законным. Не вернул суд ей и премию: лишение премии не дисциплинарное взыскание, а сама премия это мера поощрения, которая правомерно не применена при доказанном нарушении, пояснил суд.