В данном деле электрослесарь пять дней не выходил на работу в котельную в поселке Тикси в Якутии, а в один из дней отсутствовал на работе больше четырех часов.
Начальство, естественно, потребовало объяснений. Человек рассказал, что у него проблемы в семье, и попросил оформить неоплачиваемый отпуск за те дни, что он просидел дома. Проблемы на самом деле были скорее положительного свойства, но они действительно требовали присутствия мужчины в семье: жена родила четвертого ребенка. Роды прошли непросто. Внимания в эти дни требовали и она с новорожденным, и еще трое детей, из них двое - дошкольники.
Понятно, что выбора у мужчины не было. Однако начальство не смягчилось. Оно отказалось оформить отпуск задним числом, поворчав, мол, поздно обратился. А затем уволило человека.
На защиту многодетного отца встала прокуратура. Она подала иск, требуя восстановить человека на работе.
Кассационный суд, изучив дело, согласился с тем, что руководство не взвесило тяжесть совершенного нарушения и не вникло в жизненную ситуацию человека. Причину невыхода на работу нельзя признать безусловно неуважительной. Применение самой строгой санкции не отвечало принципам справедливости и соразмерности. В итоге приказ об увольнении отменен, а начальство должно выплатить человеку компенсацию за время вынужденного прогула (когда он не мог работать и получать зарплату из-за несправедливого увольнения) в размере свыше 889 тысяч рублей и компенсацию морального вреда - 15 тысяч рублей.
Как сказала в беседе с "РГ" юрист Марина Воронцова, определение кассационного суда обращает внимание на недопустимость формального подхода при рассмотрении вопроса об увольнении работника за прогул. "Увольнение за прогул - серьезное дисциплинарное наказание, и при привлечении работника к такому виду дисциплинарной ответственности недостаточно установления только самого факта прогула и соблюдения процедуры привлечения к ответственности", - подчеркивает она. Начальство должно доказать, что наказание соответствует тяжести проступка.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции N 88-2742/2026