Добровольное медицинское страхование (ДМС) остается базой: сегодня его включают в соцпакет от 70 до 96% российских работодателей в зависимости от отрасли. "На первом месте среди льгот, которые предлагают россиянам работодатели, - ДМС. Так было и 10 лет назад, и сейчас", - говорит доцент кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По ее словам, за последнее десятилетие перечень льгот существенно не изменился, трансформировалась в основном их пропорция.
Тем не менее содержание некоторых программ дополнилось. Например, эксперты заметили сдвиг в сторону превентивной медицины и well-being. В соцпакеты все чаще входят психологическая помощь, чек-апы и онкологические обследования, отмечает менеджер практики "Организация и персонал" "Рексофт Консалтинг" Мария Мельникова. По опыту эксперта, сегодня некоторые компании даже открывают комнаты психологической поддержки прямо в офисе.
Другой тренд - охват малого и среднего бизнеса. По данным Мельниковой, страховые компании начали предлагать программы ДМС, адаптированные по цене и условиям под МСП. Телемедицина усилила этот процесс: онлайн-консультация снимает проблему географии - сотрудник в регионе без развитой инфраструктуры получает доступ к врачам наравне со столичным коллегой, подчеркнула эксперт.
Персонализация социального пакета тоже стала популярной практикой. Российские компании внедряют принцип "кафетерия", говорит Иванова-Швец, где сотрудник выбирает нужные опции из предложенного набора, например: спорт, образование или платные анализы. При этом размер компенсации в среднем не превышает 30 000 рублей в год.
Эксперты напомнили, что заменять льготы деньгами для бизнеса неэффективно. "Такие дополнительные выплаты рассматриваются работниками как часть заработной платы и не являются мотивирующим фактором", - рассказала Иванова-Швец.
Тем временем крупные добывающие, производственные и ИТ-компании сохраняют и более дорогие опции: софинансирование путевок в санатории и детские лагеря, выплаты при рождении ребенка, оплату ведения беременности и родовспоможения, поделилась Мельникова.
Пакет топ-менеджера же отличается от классического не набором, а ценой. "Базовые элементы - ДМС, фитнес, питание - есть у многих категорий персонала, но для топов это, как правило, более высокий грейд", - поясняет партнер консалтинговой компании The Edgers Анна Сус. По ее словам, в соцпакет управленцев все чаще входят доступ к ведущим клиникам, Executive MBA и международные программы ценой в несколько миллионов рублей, страхование жизни, пенсионные решения. "Отдельный тренд последних лет - появление элементов участия в капитале, например программ соинвестирования в акции компании, когда работодатель докупает бумаги на сумму вложений менеджера", - рассказала Сус.
При этом в кризис соцпакет топов не режут. Сус говорит лишь о точечных корректировках. Так, чаще всего снижают лимиты на дорогостоящее обучение, делают временную заморозку отдельных опций, иногда уходят от корпоративного автомобиля. Также эксперт подчеркнула, что на решение принять оффер социальный пакет на этом уровне почти не влияет. Исключением для топов может стать только релокация, когда речь идет об оплате жилья и обучении детей.