Максимальная разница заработных плат в зависимости от гендера наблюдается в северных и дальневосточных регионах: в общероссийскую тройку входят Мурманская область, Забайкальский край и Еврейская автономная область (разница - 47, 44 и 43,8 процента соответственно). Такой разрыв можно объяснить структурой экономики, требующей в этих субъектах "мужских рук", сложными северными условиями и большим количеством вахтовиков. При этом девятое место занимает черноземная Курская область (разрыв зарплат - 38,4 процента). Авторы исследования полагают, что она оказалась в десятке "в значительной степени из-за промышленной структуры экономики и высокой доли производств с преобладанием мужской занятости, включая отрасли, ориентированные на государственный заказ".
Десятка регионов с наименьшим разрывом в доходах более разнородна. "Минимальная дифференциация в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему характерна для регионов с невысокими средними зарплатами и значительной долей занятых в бюджетном секторе", - отмечают авторы исследования. Это характерно для таких субъектов, как Ингушетия, Кабардино-Балкария и Ивановская область, где разница в зарплатах составила 13,8 (для первых двух) и 19,8 процента соответственно. Однако в этом же "топе лояльности" оказались Москва, Ямало-Ненецкий автономный округ и Новосибирская область - регионы, которые при всем желании не отнесешь к небогатым. Причины следует искать в структуре экономики и занятости.
Что же до остальных регионов ЦФО, то они показывают достаточно "плотные" результаты (см. таблицу): разница между вторым и 15-м местом - 7,5 процента. На этом фоне результат Ивановской области несколько выбивается из общей картины. Нет и прямой зависимости между величиной разрыва и уровнем экономического развития того или иного субъекта - иначе, скажем, Калужская и Воронежская области не оказались бы на разных полюсах окружного рейтинга.
В исследовании приведен и отраслевой срез. Наибольшая дифференциация фиксируется в сфере культуры, спорта и развлечений: здесь женщины зарабатывают на 39 процентов меньше мужчин (63,5 тысячи рублей против 104,1 тысячи). Сопоставимый разрыв наблюдается в области информации и связи (-37,1 процента; 131,9 тысячи рублей против 209,8 тысячи). Среди видов деятельности, в которых выгодней быть представителем сильного пола, также называются профессиональная, научная и техническая деятельность (включающая в себя бухгалтерский учет, юриспруденцию, консалтинг, инженерию, научные исследования, рекламу), добыча полезных ископаемых и торговля. Как видно из перечня, не все эти профессии можно назвать преимущественно мужскими.
А наименьший разрыв заработных плат наблюдается как раз в "мужской" сфере - строительстве: здесь женщины получают меньше мужчин всего на 8,4 процента (112,8 тысячи рублей против 123,1 тысячи). При этом доля женщин в данной отрасли составляет всего лишь 14,4 процента. Кроме того, на относительно сопоставимую с мужской зарплату прекрасный пол может рассчитывать в сферах образования, обеспечения электроэнергией, газом и паром, в операциях с недвижимостью, водоснабжении и обращении с отходами, а также в здравоохранении. Здесь разрыв составляет от 14,1 до 22,6 процента.
"Мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах: нефтегазовой отрасли и промышленном производстве, - резюмирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых образовании и здравоохранении, однако именно в этих сферах зарплатное неравенство выражено слабее: менее 15 процентов. Примечательно, что относительно скромный гендерный разрыв существует и в традиционно "мужском" IТ: женщины - специалисты среднего уровня квалификации здесь получают только на 14 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины".
Между тем
Анализ основан на данных Росстата, полученных в рамках формы статистического наблюдения № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям", сообщили в FinExpertiza. Сбор информации осуществляется раз в два года по итогам октября. В обследование включаются юридические лица всех форм собственности, за исключением субъектов малого предпринимательства. Показатель заработной платы формируется на основе всех начислений работникам за октябрь, включая как регулярные, так и единовременные выплаты. Исследования проводятся с 2005-го раз в два года.