Авторы инициативы поясняют, что речь о субсидировании работодателей за трудоустройство молодых граждан в возрасте до 30 лет, которые ищут первое рабочее место. Такой механизм, считают депутаты, может быть реализован на базе службы занятости, портала "Работа России" и Социального фонда России.
Это поможет повысить заинтересованность работодателей в найме выпускников и молодых специалистов без опыта, ведь компании в случае реализации инициативы смогут компенсировать расходы на адаптацию и наставничество.
Депутаты призывают Минтруд совместно с Социальным фондом проработать внесение указанных изменений в нормативные акты.
Говоря об актуальности мер, парламентарии отметили, что работодатели, как правило, заинтересованы в найме сотрудников с уже имеющимся опытом. А выпускник колледжа, вуза или молодой специалист обычно не успевает его получить. При этом прием молодого работника без опыта связан для работодателя с дополнительными затратами на адаптацию, наставничество, обучение, контроль качества работы и т. п.
В результате, сказано в обращении, даже при наличии вакансий молодые граждане могут дольше искать работу, соглашаться на занятость не по специальности либо откладывать выход на официальный рынок труда.
Авторы приводят информацию от представителей Минтруда России: в первом квартале 2025 года уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-29 лет составил 4,9%, а среди молодежи в возрасте 15-24 лет - 7,9%. При этом общий уровень безработицы в России в январе 2025 года составлял 2,4%. Таким образом, безработица среди молодых граждан, особенно в возрастной группе до 24 лет, остается существенно выше среднероссийского уровня, делают вывод депутаты.