Недавно Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал законным восстановления на службе гражданина, который написал заявление, но не подавал его официально. А начальство оформило увольнение, используя фото документа. Руководитель отправил фото заявления в отдел кадров через мессенджер.
"Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника четко регламентирована, - подчеркивает Марина Воронцова. - В Трудовом кодексе установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Из этого следует, что заявление об увольнении подается исключительно в письменной форме, и на необходимость соблюдения данной нормы неоднократно обращали внимание судебные органы".
В частности, еще в 2004 году Верховный суд РФ в постановлении пленума разъяснил о необходимости убедиться в том, что подача работником заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. "В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-6483/2025 суд в очередной раз сделал акцент на недопустимости формального подхода к расторжению трудового договора, - рассказывает юрист. - Руководитель отправил через мессенджер в отдел кадров фотографию заявления на увольнение одного работника, при этом заявления на увольнение в письменной форме получено не было. Работника уволили, а он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав, что заявление на увольнение не подавал, а просто показал, потом передумал. Суды всех трех инстанций встали на сторону работника. В ситуации, ставшей предметом указанного выше судебного спора, работодатель не выполнил предусмотренную законодательством обязанность - не уточнил мотивы расторжения трудового договора и действительную волю работника".
В связи с этим, подчеркивает Марина Воронцова, недопустимо расторгать трудовой договор по заявлению, полученному в виде скана, фотографии, по доверенности, на основании телефонного разговора, смс-сообщения, поскольку в данном случае работодатель нарушит одну из главных правовых гарантий работника от неправомерных увольнений, закрепленных в Трудовом кодексе. "Кроме того, отсутствие письменного заявления не дает возможности установить точную дату отсчета 14-дневного срока после подачи заявления, - говорит она. - Убедиться в добровольности волеизъявления работника при подаче заявления об увольнении - это не право, а прямая обязанность работодателя, несмотря на то, если даже процедурно инициатива исходит от работника".