Статус - активный
Соцсети стали полноценным инструментом оценки кандидатов при отборе кадров на работу. HR-специалисты все чаще заглядывают в профили соискателей, чтобы получить о них более полное представление. "Чаще всего профили кандидатов изучают в сферах, где важны публичный образ и коммуникации. Это касается рекламы и PR, маркетинга, журналистики, образования, госслужбы, а также высшего менеджмента в любых направлениях", - рассказал карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Святослав Семеренко.
У консультанта Светланы Антоновой открыты профили сразу в нескольких соцсетях. Она не только делится наблюдениями за рынком труда и раздает советы соискателям, например, как распознать выгорание, но и рассказывает об успехах сына, посиделках с друзьями и любви к спорту. Своим клиентам она также рекомендует заводить странички и рассказывать миру о себе. "Мы живем в век открытости, технологий, интернета, и это нужно использовать. Профиль в соцсетях - это собственный бренд, развивая его, можно быстрее найти работу", - уверена Светлана, после чего я добавляю ее в друзья и прошу оценить мою страничку в "ВК". Спрашиваю: "Не стыдно ли вообще показывать такое?" Собственно, ничего зазорного в профиле нет - статусы без матерщины, тусовки в далеком прошлом, но зачем знакомить работодателя с моим котом, показывать ему прогулки с сыном и завораживающие виды столицы? Не важнее ли боссу мои навыки и опыт?
"Изучив резюме, будущий начальник может полюбопытствовать, как кандидат проводит свободное время. Например, в профиле журналиста или копирайтера он надеется увидеть человека в деле, поэтому, кроме семейных фото, которые, конечно, означают, что человек ценит и гордится родными, нужны еще и ссылки на его публикации. Хорошо бы рассказывать об интересных героях или местах, которые открываются в процессе работы. При выборе между кандидатами с равной квалификацией и опытом работы работодатель возьмет того, кто рассказывает о себе в соцсетях", - продолжает Антонова.
Если же соцсети закрытые или профилей вовсе нигде нет, то это может насторожить работодателя: "Есть развлекательные и деловые соцсети, например TenChat. Там можно рассказать о деловых качествах. Зачастую и сам поиск работы происходит через соцсети".
Профиль в порядке
Впрочем, кандидат может и отказаться показывать свои страницы - указывать ссылки в резюме необязательно. Однако нужно понимать: если работодатель просит предоставить доступ, а соискатель отказывается, это может вызвать подозрения. В некоторых случаях, например, при трудоустройстве в госструктуры или на позиции, связанные с безопасностью, проверка соцсетей может быть частью регламента. "Лучше заранее привести профили в порядок, чтобы не отказывать, а дать ссылку на публичную страницу, где нет ничего лишнего", - советует Семеренко.
Еще, по его словам, можно завести отдельную публичную страницу и размещать там профессиональные посты. "Даже на личной закрытой странице, где точно нет посторонних и коллег, лучше избегать откровенных фото, нецензурной лексики, агрессивных высказываний и фотографий с алкогольными напитками. Такой контент точно оттолкнет потенциального работодателя еще до собеседования. Потратьте час на то, чтобы привести страницы в порядок, и они начнут работать на вас", - подчеркнул Семеренко.
Александр Барканов, адвокат Московской городской коллегии адвокатов:
- Возможность изучения профиля кандидатов в соцсетях при приеме на работу - один из наиболее острых и частых вопросов. Работодатель вправе пользоваться любыми открытыми источниками данных при отборе кандидатов на работу, а не только проверять профессиональную квалификацию и навыки работника. С правовой точки зрения работодатель не получает доступ к закрытым данным, не обходит настройки приватности и не использует специальные средства взлома, отдельное согласие на просмотр соцсетей не требуется. Но нельзя забывать об аспекте работы с персональными данными. Если компания собирается сохранять информацию из соцсетей, делать скриншоты, формировать отчеты или передавать данные службе безопасности, лучше заранее получить согласие кандидата на обработку персональных данных. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку должно быть оформлено отдельным документом, рекомендуется делать его именно так, а не включать, скажем, в анкету или форму отклика на сайте. В согласии обязательно указываются цели проверки, перечень сведений, срок действия и право на отзыв.
Из-за неподобающего содержания соцсетей отказать кандидату в приеме на работу нельзя, это дискриминация, однако на практике работодатель практически никогда не ссылается на это как основание для отказа, соответственно, обжаловать по этим основаниям отказ в суде затруднительно. Не секрет, что негласно, а порой и в силу прямого указания на это в трудовом договоре для отдельных категорий госслужащих, работников правоохранительных органов и судов ведение соцсетей под запретом.