Речь идет о ситуациях, когда сотрудника оформляют как исполнителя по договору гражданско-правового характера или привлекают через аутсорсинговую компанию, хотя фактически он работает как сотрудник на полноценном трудовом договоре: соблюдает график, подчиняется внутреннему распорядку, использует оборудование заказчика. По словам Наумова, такие схемы давно перестали быть частными. Кроме того, работники в подобных ситуациях зачастую остаются без оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионных отчислений. В Роструде подтвердили актуальность проблемы. По данным ведомства, с января 2025 года по апрель 2026 года проведено 68 контрольных мероприятий, из которых 40 подтвердили наличие нарушений. При этом основания для проверок ограничены законодательством, поэтому важную роль играют профилактика и разъяснительная работа с работодателями.
Как отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, в европейских странах начали бороться с практикой подмены трудовых отношений. "Привлечение работника в качестве самозанятого или по гражданско-правовому договору должно быть на основе серьезных аргументов. В ряде стран введен специальный реестр организаций, которые прибегают к подобным практикам", - добавил эксперт.
Наумов же считает, что борьба с нарушениями не должна превращаться в давление на добросовестный бизнес. По его мнению, важно отделить законные гражданско-правовые отношения от схем ухода от трудовых обязательств. В качестве одного из возможных решений Наумов предложил создать реестр "верифицированных партнеров" - перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым. Такой механизм поможет снизить число спорных ситуаций и сохранить возможности для маневра по работе по гражданско-правовым договорам.