Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких сотрудников составляет 31 календарный день.
Балынин пояснил, что ненормированный график не означает, что работника можно постоянно привлекать к труду сверх обычной продолжительности. Это особый режим, прописанный в статье 101 Трудового кодекса РФ: сотрудника могут эпизодически, по распоряжению работодателя, задействовать за пределами стандартного рабочего времени. Ключевой акцент здесь на эпизодичности - систематической сверхурочной работы без ограничений закон не предполагает, пишет "Газета.Ru".
Перечень должностей с ненормированным днем фиксируется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Экономист напомнил, что базовый ежегодный оплачиваемый отпуск в России - 28 дней, а работникам с ненормированным режимом полагается дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статьям 116 и 119 ТК РФ. Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней. Таким образом, 31 день - это нижняя граница суммарного отпуска (28+3).
В конкретной организации дополнительная часть может быть и больше трех дней, если это закреплено во внутренних документах.