По ее словам, сначала нужно убедиться, что работодателем соблюдены сроки уведомления о предстоящем увольнении. Оно должно быть вручено работнику под подпись не позднее чем за два месяца.
Затем, говорит эксперт, следует проверить, есть ли у вас преимущественное право быть оставленным на работе. К таким категориям относятся, например, сотрудники, которые содержат иждивенцев и детей до 18 лет, имеют профессиональное заболевание, проходят повышение квалификации по направлению от работодателя.
Также можно рассмотреть вакансии, которые предлагает работодатель. Он обязан сообщить о них сотруднику, который попал под сокращение, заключила Захаренкова.