Так называемая установленная пенсионная программа (УПП) - это новый инструмент для формирования дополнительной пенсии граждан, который будет действовать вместе с программой долгосрочных сбережений (ПДС). При этом ПДС стимулирует личные накопления россиян и предусматривает госсофинансирование до 36 тысяч рублей в год, в то время как в УПП такого механизма не будет, возможны налоговые льготы для сотрудников и компаний, пояснил в беседе с "Известиями" Беляков.
Ожидается, что работодатель будет перечислять средства на отдельный счет сотрудника в негосударственные пенсионные фонды. Далее эти деньги будут инвестироваться фондом для защиты сбережений от инфляции и для их приумножения. Получить выплаты с этого счета можно будет при достижении пенсионного возраста.
Рынок уже получил позитивную реакцию на эту инициативу от Минтруда, Минэкономразвития и Минфина, отметил президент НАПФ. Сейчас идет только доработка деталей концепции. Подготовленные предложения будут направлены в правительство уже этой осенью.
По словам Белякова, потенциал корпоративных пенсионных программ высок. Сегодня в российской экономике заняты 74,4 миллиона граждан, однако через работодателя на будущую пенсию копят всего 2,8 миллиона человек (около 3,8% от общего числа занятых). Если вовлеченность увеличится хотя бы до 20%, то корпоративные программы охватят примерно каждого десятого россиянина.