"Нужно обратиться к работодателю с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Инициатива должна исходить от сотрудника, но окончательное решение остается за компанией", - сказал юрист в беседе с RT.
Он подчеркнул, что работодатель не имеет юридической обязанности удовлетворять просьбу сотрудника о переводе на дистанционную работу. У него есть право отказать без объяснения причин.
"Это ключевое отличие от ситуации, когда дистанционная работа уже была предусмотрена договором или введена в связи с эпидемиологическими требованиями", - добавил собеседник издания.
Если работодатель согласится, то стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается, будет ли удаленка временной или постоянной, сможет ли начальство вызывать сотрудника в офис, когда новые условия вступают в силу и т.д.