Открытием этот результат не стал: последствия "демографической ямы" 1990-х годов еще не один год будут сказываться на рынке труда, который сегодня испытывает острый дефицит кадров, в том числе - молодых и относительно молодых. По данным исследователей, наибольшее проседание наблюдается среди работников в возрасте 30-34 лет, где падение составило восемь процентов. То есть речь идет о людях, рожденных в первой половине 1990-х. Однако незначительно - на два процента, - но выросло число работников в возрасте 20-24 лет: на трудовую вахту становятся зумеры.
В среднем же число работников до 40 упало на 2,4 процента. В ЦФО этот показатель немного выше - 2,5 процента. При этом регионы Центральной России оказались в числе субъектов с наибольшим - в процентном отношении - падением числа сотрудников до 40. В первой десятке - четыре региона: Смоленская (-8,8 процента, первое место по данному показателю в стране), Костромская (-7,5 процента, третье место), Ивановская (-7,1 процента, шестое место) и Калужская(-5,9 процента, девятое место) области. Кроме них в десятке оказались Пензенская область, Марий Эл, Северная Осетия, Красноярский край, Чукотский АО и Чувашия.
При этом в противоположной десятке тоже нашлось место областям ЦФО. По росту числа работников до 40 лет лидируют Кабардино-Балкария, Ингушетия и Крым - 8,1, 7,1 и 2,9 процента соответственно. На четвертом месте - Орловская область (+2,8 процента), на седьмом - Липецкая(+1,0), на восьмом - Курская (+0,7). Остальные регионы ЦФО показали падение (см. таблицу).
Исследователи отметили тенденции, которые наблюдаются в более старших возрастных категориях: "В отличие от более молодых возрастов, среди работников старше 40 лет рост занятости наблюдался практически во всех возрастных диапазонах. В целом численность занятых 40+ в 2025 году увеличилась на 2,5 процента (плюс один миллион человек), достигнув 43,2 миллиона против 42,1 миллиона годом ранее. В результате доля работников старше 40 лет в общей численности занятых выросла до 58 процентов, тогда как годом ранее составляла 56,8 процента".
Что характерно, наиболее высокий темп прироста наблюдался среди занятых от 70 лет и старше: их число выросло на 5,9 процента (+19 тысяч человек), до 342 тысяч человек. Численность работников 60-69 лет увеличилась на 5,2 процента (+304 тысячи человек). "Это возрастная категория работников с максимальным профессиональным опытом и высокой степенью накопленного человеческого капитала, значительная часть которых продолжает трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста", - считают исследователи. Чуть менее значительно, но подросло и количество "трудовых единиц" и в возрасте от 40 до 60.
"За восемь лет средний возраст работников вырос с 40,9 до 42,7 года - российский рынок труда "постарел" почти на два года, - отмечают аналитики. - За тот же период количество занятых в стране увеличилось более чем на два миллиона человек, и этот прирост обеспечили старшие возрастные группы. Работники 40+ заметно увеличили свой удельный вес в общей занятости. Если в 2017 году на сотрудников старше 40 лет приходился 51 процент всех занятых, то в 2025 году их доля выросла до 58 процентов. В группе до 40 лет сегодня сосредоточены преимущественно малочисленные поколения 1990-х годов рождения, тогда как основу "трудового актива" старше 40 лет составляют более многочисленные поколения 1970-1980-х годов".