Полное отсутствие профилей в соцсетях сегодня может вызвать вопросы при найме, так как это является признаком несовременности и неспособности адаптироваться к новым условиям, предупредила эксперт в разговоре с "Лентой.ру".
Она также посоветовала меньше выкладывать фото из ночных клубов или бесконечные отчеты о развлечениях, так как у работодателя может сложиться нежелательное впечатление.
"Путешествия, время с семьей, посещение выставок, театров или спортивные увлечения обычно работают на репутацию, поскольку показывают широкий круг интересов. Но важно соблюдать баланс и не создавать впечатление, что какое-то хобби полностью занимает вашу жизнь", - сказала собеседница издания.
По ее словам, стоит периодически публиковать информацию о профессиональных достижениях: об участии в конференциях, о публикации в профильных изданиях, успешно реализованных проектах и т.п.
При этом Курбанова не рекомендует раскрывать конфиденциальную информацию о работодателе или публично критиковать компанию. Чрезмерное продвижение себя в качестве независимого эксперта также может вызвать вопросы у рекрутеров.
"Если профиль полностью состоит из экспертного контента, публикаций и продвижения личных услуг, компания может сделать вывод, что человек в перспективе планирует развивать собственный бренд и не заинтересован в долгосрочной работе в найме", - пояснила она.