Белгородская область: розы и шипы
- Нам очень и очень нужны люди, - выразила общие чаяния работодателей начальник отдела кадров "Автодорстрой-подрядчика" Светлана Нуралиева. - Мы работаем с образовательными учреждениями, приглашаем выпускников, но, как правило, молодые специалисты стремятся в столичные регионы. Поэтому мы здесь.
Как и еще 150 компаний - от самых крупных работодателей и до небольших бюджетных структур. Все вместе на девяти площадках, разбросанных по всему региону, представили свыше четырех тысяч мест.
Представитель кадровой службы комплекса "Розы Белогорья" Наталья Соколова предлагала вакансии сотрудников по уходу за цветами.
- Это только кажется, что работа у нас - рядом с розами музыку слушать, - предупреждала она соискателей. - Нет, теплица - это жара, влажность, духота и тяжелый труд. Но текучки у нас нет, большая часть сотрудников работают вот уже более 10 лет, многие сразу после открытия пришли. Есть и те, кто не выдерживает сразу.
В списке обратившихся потенциальных сотрудников у Натальи в самом начале ярмарки человек семь. Присматриваются к розовым теплицам и молодые девушки, и женщины, которые имеют определенный стаж работы.
Многие рекрутеры говорят о том, что готовы брать людей без какого-либо опыта и образования.
- Работать овощеводом может каждый, - уверена представитель кадровой службы "Теплиц Белогорья" Наталья Шевченко. - Сначала новичок погружается в тонкости с помощью теории и тестирования, потом рядом с ним работает наставник. У нас ведь в сельском хозяйстве как? Надо грамотно подходить к процессу. Отрежешь что-то не то - обратно не пришьешь. Но бояться не надо: наставник все объяснит.
В департаменте труда и занятости министерства соцзащиты населения подчеркивают: дефицит работников сохраняется, при этом оперативная обстановка тоже накладывает свой отпечаток. В приграничных муниципалитетах пока не наблюдается стремления строить новые предприятия, инвестировать, увеличивать число рабочих мест.
Яркий пример работы в непростой оперативной обстановке - Дмитротарановский сахарный завод. Он расположен в поселке Октябрьский, который постоянно упоминается в оперативных сводках. Как же там работают? Главный технолог сахарного завода Светлана Карновицкая отметила, что, несмотря на обстрелы, а теперь и на массированные удары дронов, удалось сохранить костяк трудового коллектива.
- Все сотрудники, кто живет в Октябрьском, остались, - рассказала она. - Те, кто живет в других селах, в большинстве своем тоже выходят на работу. Мы возим их туда и обратно своим транспортом.
Несмотря ни на что, в списке контактов главного технолога за первый час ярмарки набралось до 10 человек.
Брянская область: держись за баранку
В этом году Брянская область, как и другие регионы, впервые составила прогноз потребности рынка труда в кадрах на ближайшие годы. Оказалось, что наиболее востребованы фрезеровщики, электрики, слесари, водители. Также в дефиците инженеры, врачи, медицинские сестры, воспитатели.
Более 100 компаний представили на брянских площадках ярмарки (всего их 31) около трех тысяч вариантов трудоустройства. Наиболее крупные предприятия - "Брянский арсенал", "Бежицкая сталь", "Завод "Снежеть", "Брянский химический завод имени 50-летия СССР", "Карачевский завод "Электродеталь", "Брянский автомобильный завод".
Помимо столь нужных на заводах фрезеровщиков и слесарей региону требуются также инспекторы отдела контроля, конструкторы, электромеханики, проводники, овощеводы.
Больше всего вакансий предлагается в областном центре, а также в Клинцах, Карачеве, Новозыбкове, Унече, Дятькове. Причем больше всего требуется водителей: по данным сайта "ГородРабот.ру", за полгода эта профессия занимает более четверти всех запросов. На втором месте - менеджеры, курьеры и продавцы. Чуть больше шести процентов занимают предложения на работу кассирами, охранниками, слесарями и замыкают топ-10 востребованных профессий инженеры и врачи.
По предварительным подсчетам департамента социальной политики и занятости населения, благодаря ярмарке работу нашли около 200 соискателей.
Курская область: со школьной скамьи
В Курской области на ярмарке вакансий представили почти три тысячи рабочих мест. В регионе работали 10 площадок - в самом Курске и крупных районных центрах, а также шла онлайн-презентация, в которой приняли участие представители 10 крупнейших работодателей.
Как отметили в министерстве экономического развития, занятости населения и туризма Курской области, прошлая ярмарка вакансий позволила трудоустроить порядка 400 курян. Однако в настоящее время в области требуются 11 тысяч сотрудников, и работодатели вынуждены решать проблему нехватки кадров разными способами.
Рекрутеры рассказывают о тех способах привлечения людей, которые еще несколько лет назад здесь не применяли. Например, крупные промышленные, сельскохозяйственные и перерабатывающие предприятия, которые располагаются далеко за городом, отладили доставку людей к месту работы корпоративным транспортом.
Нуждается в кадрах и торговля. Представитель торговой сети Маргарита Тинякова, перечислив множество вакансий на различных площадках - от пекаря до сборщика заказов, добавила, что они трудоустраивают и несовершеннолетних. И это вызвало бурный интерес. Конечно, за кассой никому из подростков сидеть не придется, однако раскладывать товар, помогать в залах - словом, выполнять посильные для неопытного человека обязанности - в компании обучат.
О возможности обучения говорили не только ретейлеры. Представитель кадровой службы "Авиаавтоматики имени Тарасова" Елена Сидорова, отметив, что зарплата рабочих на предприятии может достигать 120 тысяч рублей, рассказала о собственном учебном центре, куда может поступить любой человек и обучиться по востребованным на заводе специальностям:
- По тем редким специальностям, по которым мы не можем быстро найти сотрудников, в учебном центре и идет подготовка. Курс - три месяца, и все это время человек получает стипендию в 40 тысяч рублей. После все сдают экзамен, получают документ об образовании и сразу же трудоустраиваются. Практику во время обучения они проходят на том месте, на которое будут приняты. Адаптацию мы также организовываем, как и наставничество.
Аналогичный алгоритм предусмотрели в НПО "Композит". Руководитель отдела по управлению персоналом предприятия Маргарита Лякина отметила, что предприятие выпускает высокотехнологичную продукцию - от трубопроводов для отрасли нефти и газа и до гусениц для техники, поэтому взять человека без определенных навыков попросту не получится. Собственный учебный центр решает эту задачу своими курсами и обучает не только новых сотрудников, но и тех, кто уже составляет основу коллектива. Так благодаря внутренней ротации на предприятии решают сложности с дефицитом кадров.
Вице-президент ТПП Курской области Ольга Старкова обратила внимание на диалог между работодателем и специалистом, который стремится к трудоустройству.
- Ключевой фигурой на рынке труда остается человек, его талант, его компетенции и его желание создавать что-то новое, - отметила она. - Сегодня основной проблемой, основным вызовом для бизнеса является нехватка кадров, и об этом говорят представители и IT-предприятий, и АПК, и промышленности. Но они ищут себе не просто специалистов, а компетентных профессионалов и единомышленников.