Так, дополнительная нагрузка оплачивается в случае, если функционал для вас новый или выходящий за рамки привычных обязанностей. Но прежде всего работодатель должен заручиться вашим согласием.
"Если вы готовы расширить свою зону ответственности, любая современная и адекватная компания обязательно оформит это юридически корректно: на период совмещения двух должностей подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прозрачно фиксируются объем задач, сроки и условия компенсации", - пояснила Валентина Романова в беседе с RT.
Сумма компенсации назначается индивидуально, строгих тарифов по закону нет. Но, как правило, доплата за совмещение составляет около 20% от текущей зарплаты.
Если же обязанность подхватывать задачи отсутствующего коллеги заложена в должностной инструкции или трудовом договоре, то получить доплату в этом случае не получится, заключила эксперт.