В деле, которое в свое время рассмотрел Третий кассационный суд общей юрисдикции, сотрудник организации из Мурманска, занимающейся проектированием, потребовал от своего работодателя оплаты сверхурочной работы. В суде гражданин рассказал, что ему часто приходилось задерживаться в офисе по вечерам. В ходе разбирательства подтвердилось: человек действительно нередко уходил с работы очень поздно.
"Из содержания срочного трудового договора работника следует, что его работа заключается в выполнении проекта по реконструкции объекта капитального строительства", - рассказывает юрист.
Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника. При этом суды сочли, что факт привлечения работника к сверхурочной работе без оплаты доказан данными системы пропусков. "Также суды, установив, что работник находился на территории работодателя за рамками закрепленного режима работы, установили отсутствие учета такого, выходящего за рамки обычного рабочего дня времени в табелях учета рабочего времени", - рассказывает юрист.
Иными словами, юридически зафиксирован факт: человек имел привычку засиживаться на работе по вечерам. А начальство в табели отмечало ему восьмичасовой рабочий день.
Однако кассационный суд не счел дело таким уж однозначным. Он отменил решения нижестоящих инстанций и поручил апелляции еще раз разобраться в вопросе. При этом кассационный суд указал на ряд ошибок нижестоящих судей. В частности, первая и вторая инстанция не проверили, по каким причинам работник оставался в офисе, была ли это инициатива работодателя или его собственная.
"Таким образом, суд кассационной инстанции исправил серьезную ошибку судов нижестоящих инстанций, которые, фактически, сделали вывод о том, что нахождение на территории работодателя за пределами режима работы организации-работодателя является сверхурочной работой, не установив самого главного - выполнялась ли сверхурочная работа и было ли ее выполнение инициативой работодателя, оплачена ли такая работа, выполняемая сверх установленного для данного работника режима рабочего времени, работодателем", - рассказывает Владислав Алехин.
По его словам, на практике нередко возникают ситуации, когда работник задерживается на рабочем месте по своей инициативе и выполняет свои трудовые обязанности, ошибочно считая, что такая работа является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере. "В свою очередь, работодатели также считают, что привлечение работника к дополнительной работе в ряде случаев не является сверхурочной работой, - продолжает юрист. - Например, работнику в соответствии с трудовым договором установлен посменный учет рабочего времени. В один из дней работодатель сократил смену работника по обстоятельствам, не зависящим от работника, а позднее попросил отработать его это время после окончания новой смены. Однако такая работа будет считаться сверхурочной, поскольку работник, несмотря на сокращение времени смены работодателем, добросовестно ее отработал. В случае, например, самовольного ухода со смены раньше времени без уважительной причины работодатель имел право инициировать в отношении работника разбирательство по совершению им дисциплинарного проступка, но не привлекать работника к принудительной сверхурочной работе, что, в целом, противоречит основополагающим принципам трудового законодательства".
Таким образом, подчеркивает юрист, ключевым в общем понятии "сверхурочная работа" является то, что она осуществляется по инициативе работодателя и с письменного согласия работника. При этом, поясняет юрист, для целей фиксации сверхурочной работы может подойти переписка в мессенджере, по электронной почте, в которой работодатель предлагает работнику осуществить сверхурочную работу, а работник дает на это согласие. "По совокупности доказательств могут также приниматься во внимание судом иные документы, подтверждающие сверхурочную работу, которые связаны с выполнением работником трудовой функции и которые оформлены за пределами установленного рабочего времени (путевые листы, накладные на товар, чеки онлайн-кассы, доказательства взаимодействия с контрагентами организации), свидетельские показания, предшествующие отношениям работника и работодателя (например, работник систематически привлекался к сверхурочной работе по понедельникам для обработки обращений клиентов организации, поступивших за выходные дни субботы и воскресенья)", - рассказывает Владислав Алехин.
Работник, по общему правилу, за исключением некоторых экстраординарных ситуаций, когда трудовые обязанности работника связаны с критически важной для функционирования общественной инфраструктуры деятельностью, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, вправе отказаться от сверхурочной работы, в том числе по той причине, что ее согласование не оформлено работодателем надлежащим способом, поясняет юрист.