Больше всего вакансий в медицинской сфере в июне 2026 года было опубликовано в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Республике Татарстан.
Казалось бы, прирост числа резюме должен снизить кадровый дефицит, однако все не так просто. Большую долю соискателей среди медиков (56%) составляют трудоустроенные специалисты, которые ищут новое место работы, лучшее по зарплате и условиям, не увольняясь со старого. Таким образом, рост числа резюме в медицинской сфере не является индикатором насыщения рынка труда. Как отмечается в исследовании, это лишь свидетельство высокой готовности к перемене мест работы, что является настораживающим симптомом, а сравнение динамики спроса и предложения с другими отраслями говорит о том, что медицина испытывает достаточно ощутимый дефицит кадров, который на данный момент не может быть разрешен.
Медицинская отрасль в июне 2026 г. входила в топ-5 отраслей с наибольшей потребностью в персонале. Как отмечает заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш, наибольшая нехватка персонала наблюдается в первичном звене - не хватает более 7 тысяч терапевтов и педиатров, еще 4,5 тысячи вакансий не закрыто по узким специальностям. По данным Росстата, общая потребность в медицинских кадрах в системе здравоохранения - около 100 тысяч человек, учитывая не только врачей, но и средний медперсонал.
"В 2026 году правительство увеличило контрольные цифры приема в медицинские вузы и колледжи. С 1 сентября 2026 года целевой набор в ординатуру составит 17 тысяч человек - это почти 50 процентов всех бюджетных мест. Для студентов-медиков ввели новые меры поддержки: с 1 января 2026 года они могут получить микрозаймы на обучение, а с 1 июля - льготные кредиты на приобретение жилья", - отметил депутат.
Продолжают работать программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер", они позволяют привлекать специалистов в сельскую местность и малые города. "Однако этого недостаточно. Основная проблема - неравномерное распределение кадров. Наибольший дефицит врачей сегодня в отдаленных и сельских территориях, где условия работы и жизни менее привлекательны для специалистов. Одно из возможных решений - увеличение финансирования программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер" с поднятием единовременной выплаты до 2-3 миллионов рублей для врачей и 1,5 миллиона для среднего медперсонала", - подчеркивает депутат. Также, по его мнению, целесообразно привязать выделение мест в ординатуре к кадровой потребности конкретных регионов, создать на федеральном уровне реестр вакансий в здравоохранении для прозрачного трудоустройства, ввести налоговые льготы для молодых врачей, работающих в сельской местности.
О нехватке квалифицированных медицинских кадров свидетельствуют и результаты исследования о переработках. Врачи являются лидерами по продолжительности переработок, их сверхурочная работа на основном месте занимает в среднем 38% от нормы рабочего времени в месяц, у среднестатистической медицинской сестры переработки составляют треть от ставки.
При этом 39% медсестер и 38% врачей работают в нескольких местах - еще одно из доказательств того, что кадровый дефицит в медицинской сфере никуда не делся. "Многие врачи работают по совместительству в 2-3 компаниях. Наиболее загружены сегодня терапевты, неврологи, врачи УЗИ, все врачи хирургических специализаций. Есть высокая востребованность стоматологов-терапевтов", - пояснила заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом сети клиник "Будь Здоров" Марина Попова.
Помимо этого медицина входит в топ специализаций, где наиболее высок процент эмоционального выгорания специалистов в силу высокой административной нагрузки: речь идет о заполнении документации, работе с электронными медкартами. Здесь на помощь могут прийти цифровые помощники, в том числе на базе ИИ, которые позволят разгрузить сотрудников с медицинским образованием и улучшить сервис для клиентов, уверена директор департамента медицинского страхования компании "Ингосстрах" Анастасия Скурихина.
При этом медицина - одна из отраслей, которой удалось сохранить динамику зарплатных предложений на уровне прошлого года. Например, в Москве за период с мая 2025 по май 2026 зарплаты медицинского персонала коммерческих клиник выросли на 10,6%, за период с мая 2024 по май 2025 динамика была аналогичная - плюс 10,7%.
По информации ФФОМС, в 2025 году средняя зарплата врачей в системе ОМС составила 147 000 рублей - это на 12,1% больше, чем в 2024-м. Средняя зарплата среднего медицинского персонала по итогам 2025 года составила 71 230 рублей в месяц.
Динамика зарплат наиболее востребованных специалистов за год составила: 13% у терапевтов и акушеров-гинекологов, 15% - у санитаров.
Разница между медианной и максимальной зарплатой у наиболее востребованных врачей достигает 1,8-2,8 раза (например, разброс зарплат у терапевтов - 170 000-370 000 рублей; у хирургов-онкологов - 200 000-550 000). Таким образом, подтверждается тренд на точечную борьбу работодателей за профессионалов.
Во втором полугодии подход к удержанию медицинского персонала через зарплату продолжит трансформироваться: линейным сотрудникам среднего уровня квалификации будет предлагаться среднерыночный заработок и стандартный компенсационный пакет, высококлассным профессионалам - высокий уровень вознаграждения с регулярным повышением.