Законопроект будет внесен в Госдуму в пятницу, 17 июля, пояснил "Российской газете" один из его авторов - глава Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Поводом послужили обращения от самих профсоюзов, которые жалуются, что работодатели не соблюдают разумные сроки по запрашиваемым первичными организациями документов.
По закону создать первичную профсоюзную организацию можно в любой организации или на производстве. "Для этого достаточно трех работников. Можно объединиться, избрать руководителя, а затем уведомить об этом своего работодателя. Как только в первичке окажется более 50% работников компании, можно заключить коллективный договор с работодателем, в котором надо прописать дополнительные социальные гарантии и льготы", - пояснил ранее в интервью "Российской газете" глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев. Закон запрещает любое воспрепятствование организации профсоюза. "Работникам достаточно уведомить свое начальство об организации профсоюза. После этого работодатель обязан согласовывать все локальные акты, касающиеся режима труда, оплаты, премирования с профсоюзной организацией", - подчеркнул глава ФНПР.
На практике, конечно, не обходится без нарушений. Поэтому сами профсоюзные лидеры и просят прописать четкие сроки, в какие им должны предоставляться документы, касающиеся деятельности компании и оплаты труда ее работников.
"У работодателя должны быть конкретные сроки для предоставления профессиональным союзам информации, которую те запрашивают в рамках контроля соблюдения трудового законодательства и условий коллективных договоров. Две недели - как раз тот период, когда можно и нужно предоставить такие данные и взяться за оперативное устранение выявленных нарушений", - полагает Нилов.
Инициатива об установлении двухнедельного срока для предоставления информации по запросам профсоюзов - это попытка устранить правовую неопределённость, которая годами работала в пользу недобросовестных работодателей.
"Двухнедельный срок - стандартная управленческая практика, и для добросовестных компаний он не создаст дополнительной нагрузки. Главный эффект инициативы не в сроке, а в смене логики: взаимодействие профсоюзов и работодателей переходит из плоскости договорённостей в плоскость обязательств, что снижает риски затягивания и формального подхода", - уверен руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой: Для платформенной экономики это особенно важно. В классических трудовых отношениях у профсоюзов есть формальные рычаги влияния. В платформенной занятости работник часто не знает своего фактического работодателя, а доступ к информации о правилах распределения заказов, критериях блокировок и системе штрафов закрыт. Двухнедельный срок для ответа на запрос профсоюза становится первым реальным инструментом получения информации.