"В последние годы мы видим стабильный рост интереса со стороны молодежи и к рабочим специальностям, и к работе на производстве", - говорит соосновательница школы выбора профессии "Пункт Б", профориентолог Вероника Винокурова. По ее словам, молодые специалисты на консультациях все чаще признаются в усталости от цифровой жизни и в желании работать там, где виден и понятен результат, а также есть четкие границы между домом и работой.
"В промышленном секторе четко разграничены работа и личное время, задачи понятны, результат виден, а регулярность отдыха контролируется самим работодателем, что минимизирует риск выгорания из-за нарушения графиков и личных границ", - подчеркивает эксперт.
Забота о ментальном состоянии сотрудников на производстве связана не только с комфортом персонала, но и с ценой ошибки. Как отмечает Винокурова, уставший оператор у пульта становится риском внештатных ситуаций и остановки производства, поэтому промышленные предприятия выстраивают системную работу по психологической поддержке. Наиболее востребованными инструментами оказываются капсулы сна и экспресс-консультации с психологом без предварительной записи, поделились опытом в СИБУРе.
В то же время стартовые оклады в промышленности растут, а в других сферах нет. У инженера-технолога на производстве в Москве минимальная зарплата без опыта поднялась с 60 до 65 тысяч рублей за год, у инженера-программиста станков с ЧПУ - с 80 до 85 тысяч, поделились в сервисе по поиску работы SuperJob. Для сравнения, у бухгалтера в ретейле или юриста в банковской сфере минимальные оклады за год не изменились и остались на уровне 60-70 тысяч рублей.
При этом медианная зарплата инженера-технолога с опытом 2-3 года достигает 160 тысяч рублей, а максимальная, при опыте от 3 до 5 лет, - 310 тысяч. У юриста медиана составляет 145 тысяч, а у маркетолога - 160 тысяч.
"Все, безусловно, сильно зависит от индустрии и функции, но в среднем, придя на завод, молодой специалист на старте может либо получать больше, чем если бы пришел в офис, либо быстро нагонит эту разницу", - подтверждает консультант практики "Тяжелые индустрии, строительство, агросектор" консалтинговой компании get experts Матвей Алексашин.
Рост доходов сопровождается притоком молодежи в промышленность. Алексашин отмечает, что юных специалистов на производстве за последние 2-3 года стало больше благодаря популяризации этой работы компаниями и государством, хотя кадровый голод это не покрывает.
"Наблюдается переток молодых специалистов из ИТ на производства: связан он с тем, что рынок ИТ стал сложнее для начинающих", - отмечает эксперт. При этом, по его словам, одновременно за молодых кандидатов конкурируют сферы с низким порогом входа - доставка, перевозки, такси.
Помимо зарплаты и стабильного графика, молодые кандидаты требуют от производств понятную логистику до места работы, включая корпоративную развозку, современное и безопасное оборудование рабочего места, способность непосредственного руководителя слышать сотрудника, наличие наставника вне основной команды и отсутствие токсичной атмосферы в коллективе, рассказал Алексашин.
На столичном рынке труда почти 75 процентов вакансий - квалифицированные рабочие специальности. Готовят кадры для нужд городской экономики 55 колледжей, подведомственных правительству Москвы. Популярность обучения в них растет с каждым годом. Например, в этом году 42 тысячи девятиклассников выбрали для дальнейшего обучения колледжи. Это на 6 тысяч больше, чем год назад. Как отмечают столичные власти, все девятиклассники, успешно сдавшие ОГЭ, смогут поступить на бюджетные места колледжей.
Дело в том, что в колледжах открыто 50 тысяч бюджетных мест, в то время как в прошлом году их было 37 тысяч. Выбор профессий тоже большой: выпускники могут начать свою карьеру по 150 специальностям, которые предлагают колледжи для 10 отраслей экономики Москвы. В частности, нуждаются в новых кадрах промышленность, ИТ, транспорт, строительство, гостеприимство, креативные индустрии, здравоохранение, образование и социальная сфера, финансы и торговля, безопасность и право. А среди наиболее популярных сфер у абитуриентов как раз информационные технологии, промышленность и сфера услуг, включая гостеприимство.
В столице создается инновационная система подготовки кадров под запрос работодателей. Среди них уже более 3,8 тысячи компаний, в числе которых крупные промышленные предприятия, заводы, гастрономические холдинги, ИТ, профессиональные ассоциации и сообщества. Они участвуют в разработке образовательных программ, стандартов оснащения мастерских и заданий для аттестаций.
В этом году под запросы работодателей колледжи впервые начнут готовить специалистов по восьми новым специальностям. Это разработка и управление программным обеспечением, техническая эксплуатация и сопровождение информационных систем, интеграция решений с применением технологий ИИ, конгрессно-выставочная деятельность, сборка оптоэлектронных систем, техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей, промышленный дизайн, а также преподавание в основном общем образовании.
"Только наш колледж примет на бюджетные места более трех тысяч абитуриентов или на треть больше, чем годом ранее. Самые популярные направления в колледже - информационная безопасность, разработка электронных приборов и устройств. Причем в процессе обучения студенты могут освоить не одну, а несколько смежных профессий. Минимальный стандарт уровня квалификации - третий разряд, а по ряду специальностей - высокий четвертый. Это повышает конкурентоспособность выпускников на рынке труда, позволяет сразу получать достойную зарплату", - сообщила "РГ" замдиректора колледжа связи № 54 имени П.М. Вострухина Ирина Бозрова. Она отметила, что более половины студентов трудоустраиваются по специальности во время обучения, добавив, что колледж не только хороший старт в профессию без страха перед ЕГЭ, но и возможность получить быстрее высшее образование. Выпускники колледжей могут поступить в вуз по внутренним экзаменам по профильной специальности или сдать ЕГЭ для участия в общем конкурсе. При этом приоритет будет именно у выпускников колледжа из-за наличия опыта работы по профессии.
Подготовила Ирина Огилько
По данным Минпросвещения, более 60 процентов девятиклассников выбирают после школы обучение в колледжах. Сегодня среднее профобразование становится серьезным конкурентом высшему. В ряде колледжей конкурс достигает 18 человек на место.
Как подсчитали в Институте развития профобразования, за последние пять лет количество поданных заявлений в колледжи увеличилось на 37 процентов. И почти треть учащихся 7-9-х классов уже сейчас планируют продолжить обучение именно в системе СПО. Почему? Чаще всего решающими факторами выбора школьники назвали возможность быстрее начать самостоятельную жизнь, получить реальные практические навыки и гарантию трудоустройства.
В этом году на рынок труда из колледжей и техникумов вышли порядка миллиона молодых специалистов. По словам вице-премьера Дмитрия Чернышенко, это рекордный показатель: еще пять лет назад выпуск составлял около 700 тысяч человек.
Напомним, приемная кампания в колледжи еще идет. Ожидается, что в новом учебном году в них поступят примерно 1,4 миллиона человек. Количество бюджетных мест увеличено на 30 тысяч - до 880 тысяч, расширяется федпроект "Профессионалитет", а работодатели активно размещают предложения на целевое обучение.
Причем абитуриенты, которые поступают по целевым договорам, имеют приоритетное право зачисления. Колледжи становятся гарантированной точкой входа в профессию. Уже в течение нескольких лет сразу после диплома на работу устраиваются более 80 процентов выпускников.
Напомним, в России сейчас идет эксперимент по расширению доступности СПО. В этом году в 12 регионах те ребята, которые не планировали идти в 10-й класс, могли сдать только обязательные русский язык и математику, без еще двух экзаменов по выбору. Из пилотных регионов сообщают: число подростков, выбравших СПО, выросло, причем более половины таких ребят выбирают технические специальности.
Подготовила Мария Агранович