Разбираемся, что изменилось на рынке труда, кто вытеснил с него начинающих программистов, возможен ли сегодня успешный старт в ИT и какими навыками нужно обладать джуну, чтобы устроиться на работу.
С чем столкнулся в 2026 году junior-разработчик
Николаю 21 год. Программированием он увлекся лет в 13, участвовал в олимпиадах, окончил матинфкласс СУНЦ и поступил в Уральский федеральный университет на ФИИТ - одно из самых востребованных у айтишников Екатеринбурга направлений обучения, стажировался в одной из крупнейших российских ИТ-компаний. То есть вход в профессию был ранний и сулил прекрасные карьерные перспективы. Однако, получив диплом бакалавра, Николай уже несколько месяцев ищет работу.
Нельзя сказать, что он впал в отчаяние, однако серьезно обеспокоился, осознав, что рынок труда кардинально изменился:
- легкого входа в профессию больше нет;
- количество ИT-вакансий без опыта резко сократилось;
- значительную часть задач, которые раньше выполняли джуны, взял на себя ИИ;
- требования к соискателям, в том числе начинающим, стали выше;
- диплом вуза и даже стажировка в известной компании уже не гарантируют трудоустройство.
Компании экономят на новичках
Количество вакансий в ИТ в принципе сократилось. Так, по данным SuperJob, в первом полугодии этого года оно уменьшилось 21 процент по отношению к тому же периоду 2025-го. "Хабр Карьера" дает еще более удручающие данные: на этой платформе число ИТ-вакансий упало на 56 процентов тогда как количество соискателей выросло на 69 процентов.
По словам эксперта финансового маркетплейса "Сравни" Александра Потапова, рынок остыл после перегрева прошлых лет и перешел в состояние классического "рынка работодателя", где конкуренция за рабочие места выше, зарплатные вилки растут медленнее, а требования к базовым навыкам стали значительно жестче.
На Урале ситуация примерно та же, что и в целом по стране: число вакансий для айтишников начало планомерно снижаться с прошлого года. Хотя в Екатеринбурге и Челябинске эта сфера очень развита, однако во многих компаниях, как утверждают инсайдеры, прошли сокращения, либо, как чаще бывает, после ухода сотрудников их обязанности перераспредели между оставшимися. В то же время местные вузы и колледжи ежегодно увеличивают количество мест по ИТ-направлениям, действуют различные курсы и корпоративные проекты, например, "Школа 21" от Сбера. В результате рынок перенасыщен новичками, а предложений для них стало катастрофически мало.
Как сообщили "РГ" в пресс-службе hh.ru Урал, в январе-августе 2026 года в Уральском федеральном округе было открыто 1,7 тысячи вакансий для ИТ-специалистов без опыта работы, что составляет 13 процентов от общего числа вакансий в данном направлении - на три процента меньше, чем годом ранее. По словам Надежды Авериной из онлайн-колледжа БИТ, доля позиций без опыта на ИТ-рынке в три раза ниже, чем в других сферах. При этом сохраняется острейший дефицит специалистов уровня senior и архитекторов.
"Вакансий для джунов действительно почти нет. И это не злой умысел работодателей, а экономическая необходимость. Сейчас компании экономят каждый рубль, и нанимать человека, который первые полгода будет учиться за зарплату, могут позволить себе либо корпорации с большими образовательными бюджетами, либо стартапы с рисковыми инвестициями. Всем остальным выгоднее взять одного дорогого профессионала, чем троих новичков", - говорит Тимур Феоктистов, СЕО Direct.ink.
ИИ против студентов
Резкое снижение спроса на джунов спровоцировано и бурным развитием искусственного интеллекта. Бизнесу дешевле оплатить подписку на качественный ИИ-инструмент, чем нанимать и обучать начинающего специалиста. И выгоднее держать в штате senior-разработчика, который с помощью ИИ закроет задачи, которые раньше требовали целых команд из джунов, отмечает гендиректор сервиса IP-телефонии "Плюсофон" Павел Кондратьев.
Правда HR-директор платформы гибкой занятости SkillStaff Анна Королева отмечает, что не все компании довольны результатами работы ИИ, в этой точке задача джуна - проверять и корректировать ответы нейросети. К слову, именно зумеры быстрее других осваивают и активно применяют ИИ-инструменты. На практике связка джуна и сильного наставника часто оказывается эффективнее, чем попытка полностью заменить человека ИИ, считает Королева.
При этом умение работать с ИИ сегодня добавляется к списку важных скилов айтишника: это уже не конкурентное преимущество, а база, подчеркивает коммерческий директор компании "Андагар" Николай Симонов.
Мешают завышенные ожидания
По словам рекрутеров, проблема также и в головах самих джунов.
"В них еще живет прошлая реальность, когда оффер прилетал после первого собеседования, а крупные компании набирали студентов пачками. Абитуриенты слышат реальные зарплаты стажеров и посмеиваются: считают, что низкий оклад - проблема компании, а их самих сразу возьмут туда, где платят сотни тысяч, хотя пока они ничего не умеют. Таких ждет разочарование", - предупреждает менеджер по персоналу ГК "СофтБаланс" Анна Минина.
"Кризис еще не достиг дна, не все слезы вылились. Но, возможно, пройдет еще год, и станет лучше. Молодые люди поймут, что некоторые профессии не освоить, просто получив диплом, если нет к этому страсти и предрасположенности", - предполагает управляющий партнер SENSE Дмитрий Фырнин.
Директор по персоналу аутсорсинговой компании Mega-Personal Анна Конева дает начинающим айтишникам честный совет: "Если вы не готовы два года вкалывать за скромную зарплату, учиться каждый вечер и переделывать чужую работу, лучше в ИТ не ходить. Это не легкие деньги, а тяжелый старт. Но если вы готовы, то через пару лет будете в числе тех, кого отрывают с руками и ногами. Рынок перенасыщен. Но нормальные специалисты нужны всегда. Просто будьте готовы к тому, что первый год вы будете не программистом, а учеником с минимальной зарплатой. И тогда у вас есть шанс. А если нет - увы, это просто не ваш путь".
Так стоит ли в сегодняшних условиях идти в ИТ?
"Поступать на ИT-направление однозначно стоит, но стратегия выбора специальности кардинально изменилась по сравнению с прошлыми годами. Эпоха "легкого входа" после трехмесячных курсов окончательно завершилась, а рынок труда в 2026 году требует от кандидатов фундаментальной базы, умения грамотно работать с ИИ и сильных математических навыков. Делайте ставку на высшее образование. Фундаментальное университетское образование (математика, алгоритмы, структуры данных, устройство операционных систем) - это то, что отличает инженера-программиста от обычного кодера. Вуз дает базу, которая позволит вам адаптироваться к любым новым технологиям в течение следующих 20 лет", - говорит HR-директор РЕГЛАБ Ксения Хан.
Компании продолжают сотрудничество с вузами и колледжами для апргрейда своих команд, но конкуренция между студентами усилилась. Поэтому директор по персоналу Уральского центра систем безопасности Ксения Туляева дает джунам главный совет: повышать свои конкурентные преимущества.
Как это сделать, находясь в самом начале карьерного пути:
- изучать факультативные предметы, позволяющие увеличить знания в смежных областях. Чем шире ваш кругозор, тем шире спектр задач, которые вы сможете решить;
- участвовать в практиках и стажировках, которые организует ваше учебное учреждение. Это умения и навыки, которые вы развиваете на реальных рабочих задачах;
- попробовать поработать не ради денег, а ради опыта.
Кому не стоит в сегодняшних условиях идти в ИТ
Ксения Хан выделяет три группы тех, кому работа в ИТ "противопоказана":
- "Охотникам за деньгами". Это миф, что айтишники зарабатывают по 500 тысяч после трехмесячных курсов. Реальность такова, что первые 1-2 года в ИТ - это скромные зарплаты и интенсивная учеба.
- "Игрокам". Мы даем тестовое задание и задаем вопросы. Если человек не понимает, что он делает, а просто копирует ChatGPT, это сразу видно.
- "Одиночкам". Программист больше не сидит в темной комнате. Мы работаем в командах. Сегодня важнее договориться с заказчиком, чем идеально написать запрос в базу данных.
Кроме того, вряд ли стоит резко менять карьерную траекторию в сторону ИТ людям, которые уже являются во многом состоявшимися специалистами в других сферах. Таким специалистам эксперт советует постепенно смещаться в рамках своей отрасли, наращивая ИТ-компетенции.
"Рынок очищается. Он возвращается к своему естественному состоянию, в котором трудятся не просто желающие заработать, а одержимые технологией люди. И это, пожалуй, единственный позитивный итог текущей турбулентности", - считает Тимур Феоктистов.
Какие знания и навыки нужны джуну для успешного трудоустройства
"Сегодня, когда искусственный интеллект активнее проникает в рабочие процессы, особую ценность приобретают те навыки, что машине пока не под силу. Например, умение проверять и корректировать результаты работы ИИ. Справляться с нестандартными задачами, где готового алгоритма не существует. Понимать, как отдельный фрагмент кода или конкретный алгоритм работают на бизнес-результат и вписываются в общую стратегию компании. И, конечно, востребованы гибкость - способность быстро подстраиваться под новые условия - и умение слаженно работать в команде", - перечисляет руководитель отдела развития образовательных программ "СКБ Контур" Елена Рыбинская.
Дмитрий Фырнин говорит об определенном дрейфе квалификации: то, что десять лет назад требовалось от джуна, - это уровень сегодняшнего мидла, в свою очередь мидл раньше мог под ключ закрыть любые задачи. Поэтому тем, кто достиг уровня, аналогичного джуниорству десятилетней давности, работу уже вполне можно найти, считает эксперт.
"Типичный отклик от выпускника выглядит так: знаю Python/Django, делал учебный проект "Создание блога" и телеграм-бота для погоды. А компания ждет, что джун в первый месяц без помощи разберется с чужим легаси-кодом, настройкой CI/CD, задеплоит в Docker и поправит баги в микросервисной архитектуре. И это не фантазия работодателя - это суровая реальность, где низкоквалифицированный программист без опыта не нужен даже как чернорабочий", - констатирует ведущий системный аналитик ИЦ "Ай-Теко" Евгений Васюков.
Чтобы приобрести нужные навыки еще во время учебы в вузе, следует выбирать учебные программы, которые тесно связаны с реальным бизнесом: действующие эксперты отрасли часто ведут в университетах лекции и практики. Стоит обратить внимание на "Проектный практикум" и интенсивы, где можно поработать над реальными задачами от крупных ИТ-компаний и получить поддержку опытного ментора. "А еще проходите бесплатные курсы от бизнеса - нередко они открывают прямой путь к стажировке. Ищите образовательные треки, где за каждым студентом закрепляют эксперта", - советует Елена Рыбинская.
Как найти работу без опыта
"Нужно забыть про конвейерные отклики на вакансии - этот канал мертв", - уверена HR-эксперт Татьяна Кутепова. Она, в частности, считает более эффективным прямой выход в мессенджерах и профессиональных соцсетях на рекрутеров и ЛПР (лиц, принимающих решения).
Психолог Родион Чепалов советует джунам не ждать идеальную вакансию, а постепенно, еще со студенчества создавать профессиональную репутацию. Сегодня ценится не только запись в трудовой книжке, но и реальные доказательства компетентности: портфолио, учебные проекты, участие в open source, стажировки, волонтерство, публикации или собственные разборы кейсов.
"Не менее важен нетворкинг. Общайтесь в профессиональных чатах, посещайте конференции, митапы, вебинары, знакомьтесь с людьми из отрасли. Очень многие получают первую работу именно благодаря рекомендациям и личным знакомствам", - наставляет психолог.
Основатель "РадексТех" Артур Керимов подтверждает: важны не только технические навыки, но и профессиональные связи. На конкурентном рынке авторитетная рекомендация иногда дает значительно больше, чем еще один сертификат.
Чтобы привлечь внимание работодателей и выделиться среди других кандидатов, в портфолио стоит собрать проекты, демонстрирующие ваши навыки. Елена Рыбинская перечисляет, что особенно ценят работодатели:
- работающий продукт - функционирующий сервис или технология, решающие реальную задачу;
- участие в "Проектных практикумах" и других подобных мероприятиях, где решаются открытые задачи бизнеса;
- опыт создания сложной инженерной системы в составе команды;
- победы в олимпиадах, хакатонах или наличие научных публикаций.
"Побеждают не идеальные резюме, а смежные навыки, готовность учиться на ходу и ранний вход в профессию. Входите через любую дверь. Учились на бэкенд-разработчика, но видите вакансию тестировщика, аналитика данных или техподдержки? Не проходите мимо, это не понижение, а вход в отрасль с другой стороны. Оказавшись внутри компании, перейти на желаемую позицию куда проще, чем штурмовать ее снаружи вместе с сотнями конкурентов. Многие компании даже не пишут "джун" в заголовке вакансии, но готовы рассмотреть кандидата без опыта, если видят потенциал и адекватные ожидания", - уверяет директор по персоналу РТК-ЦОД Елена Белозерова.
При этом Ксения Хан рекомендует обратить внимание на те ниши, где дефицит кадров сегодня более ощутим: информационную безопасность, работу с большими данными, DevOps, AI-инжиниринг и продуктовый менеджмент.
С чего начинать карьеру
Пошаговые рекомендации соискателям дает Анна Конева:
- Первое - начните с самого низа. Соглашайтесь на техподдержку, отвечайте на звонки клиентов, разбирайте их жалобы. Да, это скучно и низкооплачиваемо, но за два месяца вы узнаете о болячках программ больше, чем за пять лет учебы. И это бесценный опыт.
- Второе - ищите работу в небольших компаниях. Не засматривайтесь только на громкие имена и стажировки в корпорациях: там очереди на годы вперед. Скромная веб-студия или региональная компания возьмет вас на небольшие деньги, зато за год вы пропустите через свои руки десятки живых проектов. Это быстрее прокачает вас, чем сидение в одной большой системе.
- Третье - придумайте личный проект. Не калькулятор и список дел - таких проектов у всех полно. Сделайте что-то полезное для знакомого бизнесмена, фермера или преподавателя. Пусть ваш код в открытом доступе посмотрят хотя бы десять человек - это уже сильнее любого диплома.
- Если совсем глухо, не бойтесь уходить в смежные области: помогать продавать программы, учить других ими пользоваться, заниматься анализом простых данных. Часто такие ребята зарабатывают больше, чем начинающие программисты.
Как закрепиться в компании
В крупные компании даже на стажировку попасть непросто - отбор жесткий. Хотя и это в итоге еще не гарантия трудоустройства. Чтобы получить оффер, молодому айтишнику нужно в короткий срок успеть зарекомендовать себя. Как себя вести на практике или стажировке, чтобы тебя заметили?
"Прежде всего обращаем внимание на обучаемость (насколько быстро студент впитывает и начинает применять новые знания), адаптивность (быстро ли подстраивается под новые вводные), а также на соответствие нашим корпоративным ценностям (трудолюбие, адекватность и профессионализм)", - перечисляет Ксения Туляева.
Николай Симонов сформулировал главный совет стажерам достаточно жестко: "Перестаньте считать, что компания вам что-то должна". По его мнению, успех на 90 % определяется не содержанием резюме и даже не набором освоенных знаний и навыков, а отношением к работе. Готов ли человек брать на себя ответственность, проявлять инициативу, делать больше, чем формально записано в его задачах, разбираться в проблеме, предлагать решения, а не ждать, пока ему раздадут задачи?
"Остальные 10 % - это навыки и экспертиза. Их можно нарастить. Поэтому не ждите, пока вам дадут шанс, а берите задачи, проявляйте инициативу, учитесь, не бойтесь пробовать и постоянно увеличивайте свою полезность для команды. Потому что в конечном счете компании нужен не человек с дипломом, а тот, на кого можно положиться", - уверен Николай Симонов.
У целеустремленного и готового учиться человека все получится, единодушны эксперты "РГ". А вообще сегодняшнее состояние рынка труда в ИТ - временное явление. Как только ключевая ставка пойдет вниз и бизнес начнет инвестировать в новые продукты, спрос на джунов вернется, обнадеживает Тимур Феоктистов. Правда ждать этого придется не один квартал.