По ее словам, работодатель может и отказать сотруднику, желающему прервать отпуск. Если же работодатель согласен, то на основе поданного работником заявления он издает соответствующий приказ в свободной форме. В документе указывается, что отпуск прерван по инициативе работника, фиксируется дата выхода и прописывается, что отпускные будут удержаны либо учтены в другой период.
Другое дело - если работодатель отзывает работника из отпуска. Здесь существует отдельная процедура, предусмотренная частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. "Она применяется, когда присутствие сотрудника на работе критически важно: например, во время инвентаризации, выездной налоговой проверки, серьезных сбоев в работе и в других подобных случаях", - указала Санина.
Эксперт отметила, что отзывать из отпуска нельзя сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин и тех, кто работает во вредных или опасных условиях труда. При этом обязательное условие отзыва - согласие самого работника. Если он отказывается выходить на работу во время своего законного отпуска, это не считается нарушением трудовой дисциплины.