По действующим правилам переработка должна составлять четыре часа за два дня подряд. Всего за год можно перерабатывать 120 часов. После вступления в силу поправок в Трудовой кодекс дневной предел переработок составит четыре часа, а годовой лимит в отдельных случаях можно будет увеличить до 240 часов. "Но это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, а после первых 120 часов сверхурочной работы потребуется письменное согласие работника. Каждый час сверх 120 часов должен оплачиваться минимум в двойном размере", - пояснил "РГ" вице-президент Международной ассоциации медиаторов "Сила Диалога" Дмитрий Хрулев. Для ряда работников годовой предел в 120 часов сохранится, включая сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Дополнительная гарантия появится у тех, кого привлекают к работе сверх 120 часов в год, - они смогут получить один рабочий день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Еще одна сентябрьская поправка касается неполного рабочего времени. Беременные, один из родителей ребенка до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет и работник, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, уже имеют право требовать такой режим. С сентября работодатель должен будет принять решение по письменному обращению этих категорий работников максимум за пять рабочих дней. Меняются и правила отзыва из отпуска работников на вредных и опасных работах. Сейчас действует абсолютный запрет на отзыв их из отпуска. С сентября отзыв станет допустим в исключительных ситуациях, связанных с предотвращением аварии или катастрофы, устранением их последствий либо последствий стихийного бедствия. Согласие работника сохраняет значение, а часы работы во время такого отзыва должны оплачиваться минимум в двойном размере.
Также меняются правила, связанные с приемом на работу и сокращением. "Испытательный срок нельзя будет устанавливать женщине, у которой есть ребенок младше трех лет. Сейчас такая гарантия действует для женщин с детьми до полутора лет. Запрет для беременных сохраняется. Поправка касается именно женщин с детьми до трех лет", - уточнил юрист Тимур Маршани. А вот на отцов "в декрете" такая гарантия не распространяется.
Расширяются возможности малого бизнеса заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Сейчас специальное основание действует для работодателей с численностью сотрудников до 35 человек. С сентября порог увеличится до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится отдельный предел в 20 сотрудников. "Само наличие у работодателя такого права еще не означает, что любой трудовой договор можно сделать срочным по одностороннему решению", - добавил юрист.
Отдельная поправка касается сокращений. В перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации, включат сотрудников, которые вернулись к работе после приостановления трудового договора. Речь идет о возвращении после прохождения определенных видов военной службы или добровольного содействия Вооруженным силам и Росгвардии.