"При трудоустройстве работодатели зачастую предлагают оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Для компании такой вариант бывает удобнее и выгоднее, но для работника это означает заметно меньше гарантий и больше рисков", - предупредил эксперт в беседе с RT.
Основное отличие заключается в том, что по трудовому договору сотрудник выполняет определенную трудовую функцию и соблюдает правила работодателя. Исполнитель по ГПХ обязуется выполнить конкретную работу или оказать определенную услугу за вознаграждение. В частности, у него нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочной работы и ряд других гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Такой договор также не предусматривает гарантий при увольнении, установленных Трудовым кодексом.
Заказчик вправе прекратить отношения с исполнителем на условиях, прописанных в гражданско-правовом договоре. В случае с трудовым договором расторжение происходит только по основаниям Трудового кодекса. Помимо этого исполнитель по ГПХ в большей степени отвечает за конечный результат работы. В то же время штатный сотрудник защищен правилами о материальной ответственности.
"Если же под видом ГПХ человека фактически принимают в штат, устанавливают ему график, требуют соблюдать внутренний распорядок и постоянно выполнять одну трудовую функцию под контролем руководителя, такие отношения могут быть признаны трудовыми. Само название договора решающего значения здесь не имеет", - добавил Хаминский.