Всего в исследовании приняли участие около 140 российских корпораций из разных секторов.
Выяснилось, что заработки топ-менеджеров предприятий росли на 9,9%, управленцев среднего звена — на 10,2%, а зарплаты квалифицированных специалистов отстали, рост составил 7,4%. При этом базовое вознаграждение на производстве больше всего увеличилось у массового персонала - в среднем на 10,4%. Как объяснила директор проектов Regroup Анастасия Петрович, это связано с тем, что нехватка массового персонала сразу ведет к прямым потерям выручки, поэтому предприятия стараются их удержать.
В финансовой сфере у топ-менеджеров во фронт-офисе базовое вознаграждение в среднем выросло на 11,2%, у обычных специалистов - на 9,6%.
Петрович назвала несколько причин разрыва в росте зарплат у руководства и рядовых специалистов.
Во-первых, из-за сокращения доходов компаний повышения зарплат стали более адресными. Топ- и мидл-менеджмент остаются в приоритете, так как их замена обходится бизнесу дороже, отмечает Петрович.
Во-вторых, компании уже сейчас начинают экономить на квалифицированных специалистах, предполагая, что внедрение искусственного интеллекта в перспективе автоматизирует часть аналитической и экспертной работы. Однако реальный эффект от технологий может проявиться только через несколько лет.
Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Иван Ермохин считает, что офисных специалистов сейчас заменить проще всего, поэтому доходы у них растут медленно. А что касается топ-менеджеров, то собственники компаний пытаются удержать людей, умеющих вести бизнес в сегодняшних условиях, в том числе с помощью повышения им зарплат.
"Рынок руководителей высшего звена небольшой. Стоимость ошибки при найме и принятии управленческих решений может быть высокой. Поэтому работодатели заинтересованы в удержании руководителей и готовы конкурировать за ограниченный пул кандидатов", - говорит и младший директор по суверенным и региональным рейтингам агентства "Эксперт РА" Анастасия Захарова.
Однако рынок не перестал конкурировать и за квалифицированных специалистов, указывает руководитель проектов практики "Операционная эффективность" Strategy Partners Ольга Вострикова. Внутри этой категории есть редкие сотрудники, рост зарплаты у которых - выше среднего.
Одновременно эксперты обращают внимание на то, что секторы промышленности и финансов неоднородны, и сравнивать зарплаты у специалистов разных предприятий сложно.
Ранее исследование Burning Glass Institute и Школы профессиональных исследований Нью-Йоркского университета показало, что почти у каждого четвертого работника (24,2%) в середине карьеры происходит стагнация.