По данным hh.ru, только около трети российских специалистов работают по полученной профессии. Еще двое из пяти заняты в сферах, не связанных с их образованием. Ранее сервис также фиксировал, что примерно треть россиян за последнее десятилетие кардинально меняли сферу деятельности, а еще около четверти переходили в смежные области.
Речь не всегда идет о радикальном "начать с нуля". Гораздо чаще человек использует уже накопленный опыт как ступеньку в новую профессию. Бухгалтер переходит в финансовую аналитику, журналист - в PR или контент-маркетинг, инженер - в управление проектами, преподаватель - в корпоративное обучение. Такой переход оказывается дешевле и быстрее, чем получение второго полноценного высшего образования.
Причина популярности профессиональных переходов не только в недовольстве работой. Сам рынок труда стал менее стабильным с точки зрения набора профессий и требований к ним. Появляются новые специальности, а внутри привычных профессий меняется набор необходимых навыков.
Рекрутеры говорят о "навыкоцентричной" модели найма: работодатели смотрят на конкретные компетенции кандидата. Возникает парадокс: образование по-прежнему важно, но далеко не всегда определяет будущую профессию. Оно может дать базу - умение работать с информацией, анализировать данные, писать тексты, управлять проектами, понимать экономические или технические процессы. А конкретные рабочие инструменты человек осваивает уже позже.
Показательно и то, насколько распространено дополнительное обучение. По данным Росстата, в 2024 году дополнительное образование или профессиональное обучение в течение предыдущих 12 месяцев прошли около 18,1 млн занятых в возрасте 25-65 лет. То есть переобучение перестает быть исключительным сценарием для тех, кто решил полностью изменить жизнь. Наиболее простой переход обычно происходит там, где работодателю важнее практический навык и портфолио, чем название диплома. Это, например, цифровой маркетинг, контент, продажи, рекрутинг, часть аналитических и проектных ролей, некоторые направления в ИТ.
Но "курс за три месяца - и новая профессия" остается скорее рекламной формулой. Быстро получить базовые знания можно, а вот превратить их в полноценный профессиональный опыт сложнее. При смене сферы человеку нередко приходится соглашаться на стартовую позицию или неоплачиваемую стажировку, постепенно превращая прежний опыт в преимущество уже на новом месте.
Кроме того, не всякую профессию можно освоить только курсами. Переход в условный маркетинг и переход в медицину - принципиально разные сценарии. В первом случае работодателю может быть достаточно подтвержденных навыков и опыта. Во втором формального образования и специальных требований не избежать.
Современная карьера все меньше похожа на лестницу, где каждая следующая ступень находится строго над предыдущей. Скорее это маршрут с поворотами: часть навыков остается с человеком, часть становится ненужной, а новые приходится приобретать уже по ходу движения. Диплом не теряет значения, но перестает быть гарантией дела на всю жизнь. Первую профессию сегодня все чаще выбирают как одну из точек старта. А способность переучиваться становится самостоятельной частью профессионального капитала. Успешность карьеры зависит от того, способен ли человек вовремя понять, какие знания и навыки понадобятся ему на следующем этапе.